Frans Hospitaal

Op onze franstalige website kan je een gedetailleerd verslag (2 artikels) lezen van de actie vrijdag en de aanleiding. Een vertaling volgt later.
i
Hypertension

FAX: conflict Frans Hospitaal naar een hoogtepunt.

overgenomen van deredactie.be:

Vakbonden gijzelen directie ziekenhuis

vr 09/05/08 - Vakbondsleden gijzelen de raad van bestuur van het Frans Hospitaal in de Brusselse gemeente Sint-Agatha-Berchem. Ze eisen dringende oplossingen voor de financiële problemen van het ziekenhuis.

Het Frans Hospitaal heeft onder meer een zware schuld bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

De vakbonden willen vandaag nog een vrijwiliige vereffening. Volgens hen valt die gunstiger uit voor het personeel van het ziekenhuis dan een gerechtelijke vereffening.

Ze dreigen ermee de leden van de raad van bestuur vast te houden in een vergaderzaal tot er een oplossing komt.

"We houden ze vast en laten ze niet gaan tot ze hun verantwoordelijkheid hebben genomen, zelfs al is het middernacht", zegt Christiane Thomas, secretaris van de ondernemingsraad.

De meeste patiënten zijn al overgebracht naar andere instellingen. Er zouden nu nog 60 patiënten in het Frans Hospitaal verblijven.

i

Een medewerker/vakbondsdelegee van Polsslag is ter plaatse. Later meer hierover.

Gelezen in de gazet...

"Ziekenhuizen schakelen stewards in tegen dieven

Om de strijd aan te gaan tegen de kleine criminaliteit (vooral diefstallen), willen almaar meer ziekenhuizen gebruik maken van speciaal opgeleide stewards of interne bewakingsdiensten. Binnenlandse Zaken reikte al aan zestien ziekenhuizen vergunningen uit. Nog eens 47 ziekenhuizen hebben een aanvraag lopen.

Opzet van de stewards is de toenemende agressie en onveiligheid in ziekenhuizen tegen te gaan. Ze hebben geen politionele bevoegdheden, maar zijn in de eerste plaats een aanspreekpunt voor patiënten, personeel en bezoekers. (belga) "

onze bedenking :

Op o.a. urgentiediensten heeft men inderdaad steeds meer en meer te maken met agressie. Typische 'grootstedelijke fenomenen' die bijvoorbeeld in het Brusselse en in Antwerpen eerder de regel zijn dan uitzondering beginnen ook te verschuiven naar landelijke gebieden. Een gebrekkige bestaffing door personeelstekort werkt dit uiteraard ook in de hand: hoe minder personeel, hoe hoger de werkdruk, hoe kregeliger het personeel, hoe langer de patiënten moeten wachten... en zo zijn we vertrokken in een vicieuze cirkel die de spanning en stress bij zowel patiënten, bezoekers als personeel de hoogte induwt.

Het inzetten van (laaggeschoolde) stewards en bewakingsdiensten is eerder een pleister op een houten been.

i

De toenemende kloof tussen arm en rijk verhoogt sowieso de drempel voor gezondheidszorg. Mensen zullen meer en meer tot op het laatste moment wachten om zich te laten behandelen wegens financiële beperkingen. Het hoeft geen uitleg dat dit voor de nodige stressmomenten kan zorgen die eventueel ontladen in agressie als een acuut ingrijpen op zich laat wachten. Daklozen die bijvoorbeeld een urgentiedienst 'belegeren' om een bed te krijgen, is spijtig genoeg geen scenario uit een B-film maar harde realiteit. Zelfs gewapende bewakers of agenten aan de ingang van de urgentiedienst zoals in sommige ziekenhuizen in de VS, houden het geweld niet buiten...

i

Agressie in het ziekenhuis maakt deel uit van een algemene trend in onze samenleving. Het inzetten van stewards of bewakingsdiensten in de ziekenhuizen komt eigenlijk neer op het inzetten van 'meer blauw' op straat. Meer agenten op straat zullen geen bal veranderen aan de verslechterende leefomstandigheden die een steeds groter deel van de bevolking treffen. Grote medische kosten, hoge huishuren, dalende koopkracht, werkloosheid, hamburgerjobs, werkonzekerheid, het groeiende fenomeen van de werkende armen, individualisering, hyperflexibiliteit ... zullen niet verdwijnen door 'meer blauw' op straat. Deze omstandigheden vormen een voedingsbodem voor de steeds toenemende spanning en stress in de maatschappij die in het slechtste geval hun uitdrukking vinden in agressie, vandalisme, criminaliteit, toxicomanie, depressie... Enkel een nieuwe politiek-syndicale beweging tegen de sociale afbraak kan een begin maken om dit tij te keren: een massaal offensief tegen het neoliberalisme is nodig!

i

Verzetten we ons daarom fundamenteel tegen het inzetten van bewakers in ziekenhuizen? Tuurlijk niet, in sommige gevallen is dit noodzakelijk om de situatie nog enigszins leefbaar te houden voor zowel personeel als patiënten en bezoekers. We willen alleen maar verwittigen dat dit de maatschappelijke problemen die tot uiting komen in het ziekenhuis alleen maar tijdelijk kan indammen maar niet oplossen.

FEDERAAL AKKOORD 2005-2010 SCHIET TE KORT: ACTIE NODIG NU!

Wij publiceren hieronder het hoofdartikel van de Polsslagkatern die op de betoging van 30 april uitgedeeld werd.

Bij de stemming van het huidig federaal akkoord in 2005 was er al heel wat twijfel of het voldoende was om de onmiddellijke noden in onze sector op te lossen. Vooral in het ABVV vertaalde zich dit in het resultaat van de stemming: o.a. de grootste afdeling BBTK Brussel-Halle-Vilvoorde verwierp dit akkoord met 90% van de stemmen. Uiteindelijk keurden zowel BBTK als de Algemene Centrale het akkoord goed met respectievelijk 68% en 73%. De twijfel bestond ook in de rangen van LBC maar om één of andere reden kwam dit niet tot uiting in het stemresultaat. Uiteindelijk was het gevoel dat het onderste uit de kan gehaald was, doorslaggevend. Er werd heel wat uit de brand gesleept maar het neemt niet weg dat maar 14% van het oorspronkelijk pakket in het akkoord opgenomen werd.

Vandaag, anno 2008, hebben we ‘ALARMFASE ROOD’ op de werkvloer bereikt. Ondertussen zitten we nog 2 jaar opgescheept met een ontoereikend akkoord dat pas op kruissnelheid komt (volledige uitvoering van de akkoorden) in 2015.

I

Chronische en acute personeelsonderbezetting zijn eerder regel dan uitzondering terwijl het werkvolume gestaag toeneemt (o.a. door de vergrijzing en toename van administratieve rompslomp) Overuren bereiken astronomische hoogten (per ziekenhuis uit te drukken in duizendtallen) en recuperatie blijft uit (laat staan de uitbetaling ervan) en zo kunnen we wel nog een eindje doorgaan.

I

Zoals de LBC in haar pamflet correct stelt, zijn er dringend meer handen nodig in onze sector. Reeds meer dan 2000 verzorgenden behaalden het diploma van verpleegkundige via een speciaal opleidingsproject. Ondanks het feit dat er reeds honderden kandidaten zijn om volgend schooljaar te beginnen, wordt dit project niet verlengd wegens ‘geen geld’.

I

GEEN GELD ?
I

Hiervoor is geen geld terwijl de lastenverlagingen voor de werkgevers oplopen tot miljarden euro’s per jaar. Denken we maar aan de notionele intrestaftrek… allemaal pure winst die verdwijnt in de zakken van de grote aandeelhouders. Veel bedrijven in de Bel-20 betalen geen euro belasting. Er is wel degelijk geld maar de regering speelt liever omgekeerde Robin Hood: stelen van de werkenden om het te geven aan de rijken.

I

KOOPKRACHT: OOK IN ONZE SECTOR EEN HEET HANGIJZER!
MEER KOOPKRACHT DOOR MEER LOON !

Terwijl onze sector vergeleken met de profitsectoren achteraan in het peloton bengelt wat betreft loonvoorwaarden (ondanks de hyperflexibiliteit) zitten we vast aan een vijfjarenplan. Andere sectoren kunnen via een Interprofessioneel Akkoord (IPA) om de 2 jaar de situatie bijsturen. De ‘apenootjes’ die we bij het huidig akkoord verkregen hebben, volstaan niet om de stijgende levensduurte te compenseren, laat staan de loonachterstand met anderen in te lopen.
I

De prijzen van basisvoedingsproducten zijn de laatste 6 maanden met gemiddeld 13 procent gestegen. Dat blijkt uit een steekproef van VRT Nieuws bij de warenhuizen Delhaize, Colruyt en Carrefour (19 april 2008)

I

Volgens een recente studie van het ABVV behoren 20% van de werkenden tot de nieuwe categorie van de ‘werkende armen’. Hiermee bedoelt men mensen die niet langer een concert of bioscoopbezoek kunnen betalen, geen woning kunnen kopen en niet op reis kunnen gaan. 35% van de respondenten van de studie heeft het niet gemakkelijk om de studies van de kinderen te betalen, 37% kan niet sparen. Het verschijnsel van de ‘working poor’ doet zich vooral voor in de publieke en de rarara… non-profit sector.

I

De ‘apenootjes’ in het huidig akkoord zijn de attractiviteitspremie en de verhoging van de loontoeslag voor nachtwerk op zon- en feestdagen van 50 naar 56 %. Niet echt spectaculair. Premies worden niet bij het pensioen in rekening gebracht en zijn ook gemakkelijker ‘af te bouwen’. De enige weg vooruit voor de koopkracht is een gevoelige verhoging van de barema’s. Ook een volwaardige 13de maand blijft op de agenda en de toelagen voor onregelmatige prestaties moeten omhoog.

I

AKKOORDEN VOOR 5 JAAR IN DE PRAKTIJK NIET WERKBAAR

I

Gezien de evolutie in onze sector is ‘kort op de bal spelen’ met weliswaar een langetermijnvisie pure noodzaak. Het gaat hier niet enkel om de arbeidsvoorwaarden van de werknemers maar ook de algemene toestand van de gezondheidszorg in ons land is hier nauw mee verbonden. Slechte arbeidsomstandigheden maken het terrein vrij voor verdere commercialisering en de ontwikkeling van een gezondheidszorg in 2 versnellingen. Hier worden de werkenden dubbel het slachtoffer van: als werknemer en als patiënt/cliënt.

I

De Non-profit valt niet onder de tweejaarlijkse IPA-onderhandelingen BEHALVE als er moet ingeleverd worden zoals bijvoorbeeld de slechtere voorwaarden voor tijdskrediet door het generatiepact. Als Non-Profit krijgen we enkel de nadelen van het IPA, waar blijven de voordelen? Misschien zijn tweejaarlijkse akkoorden voor de Non-Profit wat scherp door de bocht maar een ‘tussentijdse evaluatie’ moet mogelijk zijn.

I

DE WITTE WOEDE

“HER”UITVINDEN:
Voor een eerlijk en constructief gemeenschappelijk vakbondsfront

Het is aangewezen dat de nationale vakbondsleidingen, samen met de basismilitanten de nodige lessen trekken uit de vorige Witte Woede en dit zowel op het gebied van de eisen, de actiemethoden (organisatie en planning) en de resultaten. De conclusies zouden dan via een zo breed mogelijke discussie in gemeenschappelijk vakbondsfront moeten uitmonden in een gedetailleerd actieplan voor de volgende witte woede.
I
Van in het begin van de Witte Woede zou er een duidelijk en concreet ultimatum aan de regering voorgelegd moeten worden. En dit met een actieplan dat de acties geleidelijk aan opbouwt en tot een hoogtepunt voert met een maximale impact (met een coördinatie op zowel nationaal als provinciaal/lokaal vlak). Als men in actie gaat, moet men de mensen een duidelijk perspectief stellen. Het relatief chaotisch einde van de vorige beweging met de ‘staking tot de finish’ had niet echt een gunstig effect op de reële impact (het leek eerder op het doodbloeden van de staking)

Eerste resultaat van de betoging van 30 april... als de regering niet valt.

Het kabinet van minister Laurette Onkelinx heeft de onderhandelaars van de vakbonden 3 data (9, 21 en 26 mei) gegeven om het sociaal overleg in onze sector terug op te starten. Daar zal men het o.a. hebben over het 'project van de 600' (herscholing verzorgende naar verpleegkundige) dat volgend schooljaar door gebrek aan financiering niet langer dreigt door te gaan, transparantie van het werk in de sector, de diensthoofden en een grondige studie van de problemen in het uitvoeren van het akkoord 2005-2010.

i

En wat met de koopkracht? ... grote stilte ...

Malaise in de Brusselse privé-ziekenhuizen…

Volgens sommige ziekenhuisbestuurders zouden er in de komende 5 jaar tussen de 1000 en 2000 bedden verloren gaan in Brussel…

i

Buiten de kwestie of er een overaanbod aan bedden is in het Brusselse, zal dit proces zich voltrekken op kap van de werknemers en de patiënten. Door verkeerd management hebben heel wat ziekenhuizen een enorme schuldenberg opgestapeld maar daar zullen de ziekenhuisbestuurders niet van wakker liggen. Zij zullen niet moeten gaan stempelen of moeten wachten op een ziekenhuisbed! De privé-ziekenhuizen die de volgende jaren niets hoeven te vrezen en dus financieel gezond lijken, kunnen op een half hand geteld worden.

De eerste dominostenen zijn alvast gevallen met het collectief ontslag in St.-Etienne en het Hopital Français dat sinds 7 april in de eerste fase van de wet Renault zit. In Erasmus verwacht men zich aan ernstige herstructureringen vanaf juni. In St.-Luc heeft men een schuldenberg om ‘u’ tegen te zeggen. De ‘farao-neigingen’ van de directie zijn hier niet vreemd aan. Hier wil men de flexibiliteit voor het personeel nog verder opdrijven maar men geeft het een andere naam: ‘rentabiliseren’.

Gezien de maatschappelijke impact van deze evolutie in de Brusselse regio qua tewerkstelling én dienstverlening aan de bevolking mag men niet langer talmen om de koe bij de horens te vatten.

In plaats van de stroom aan herstructureringen ziekenhuis per ziekenhuis af te wachten, is een ééngemaakt syndicaal initiatief op het niveau van Brussel noodzakelijk!

De politici moeten wakker geschud en op hun verantwoordelijkheid gewezen worden. Er wordt veel te weinig controle uitgevoerd vanwege de overheid op wat de ziekenhuisbestuurders allemaal uitvreten met gemeenschapsgeld.

i

Dit artikel komt uit het uitgebreid Polsslag-pamflet van 30 april

Witte woede in Zweden en Denemarken... in de voetstappen van de Finse verpleegkundigen

In Zweden en Denemarken is de witte woede in alle hevigheid ontbrand in de voetstappen van de Finse. Een uitgebreid artikel kan je hier lezen in het Engels.

fotoreportage betoging 30 april

Op 30 april betoogden we in Brussel tegen de hoge werkdruk in de ziekenhuizen, rusthuizen en thuisverpleging. Volgens de media waren er meer dan 1000 manifestanten, de LBC houdt het op 2000 betogers. Volgens ons was het een betoging in de ordegrootte van de betoging van de Non-Profit tegen het generatiepact in 2005.

i

Premier Leterme deed zelfs de moeite om een delegatie van de witte woede te ontvangen. Een verslag door Mark Selleslach (LBC) van deze ontmoeting kan je bekijken op een filmpje op wittewoede.be Je kan ook verschillende fotoreportages bekijken op de LBC website.
i
Buiten het traditioneel groen overwicht van LBC (CNE deed deze keer niet mee: de franstalige tegenhanger van LBC had een eigen actie de dag ervoor) was er ook een stevig rood blok (BBTK-SETCa en Algemene Centrale) en zelfs een blauw blok. Onder kan je een fotoreportage bekijken van alle kleurblokken.

Polsslag 30 april: Federaal akkoord 2005-2010 schiet te kort: ACTIE NODIG NU!

Via de link kan je de Polsslag (4 blz in PDF) lezen die op de betoging van 30 april uitgedeeld werd.

Polsslag 30 april 2008

videoclip LBC voor betoging op 30 april

Op de speciale website van LBC Non-Profit, wittewoede.be, kan je een videoclip met een groovy deuntje bekijken die oproept voor de betoging van 30 april: klik hier

Pamflet BBTK voor nationale betoging op 30 april

Klik op de afbeelding voor een grotere (leesbare) versie

Nieuwe blogspot: LBC AZ Damiaan

Syndicale delegaties in de Non-Profit beginnen het internet te ontdekken. Zo heeft de LBC-delegatie van AZ Damiaan in Oostende een blog opgestart. De blog kan je hier lezen.

Huisartsen in opleiding eisen degelijk statuut.

De huisartsen-in-opleiding (Haio's) protesteren tegen het slechte statuut waaronder ze vallen tijdens hun opleidingsperiode.

i

Er wordt nu gewerkt als schijnzelfstandigen met een slechte sociale bescherming en een bijzonder laag loon. De Haio's voeren daarom actie. De beloftes voor een nieuw statuut met een betere sociale bescherming en hoger loon, werden immers nog niet gerealiseerd. Deze kwestie is zeker van belang nu het aantal huisartsen in sommige regio's problematisch wordt en de instroom van nieuwe huisartsen laag is. De haio's werken lange dagen en worden als volledige werkkrachten ingeschakeld. Toch verdienen ze meestal slechts zo'n 900 euro per maand.

De haio's voeren actie en lanceerden een petitie en een website met meer achtergrondinformatie.

hetstatuut.be

Pamflet BBTK en AC Antwerpen voor Non-Profit betoging op 30 april

Het franstalig pamflet van SETCa (BBTK) kan je hier lezen op de website van Hypertension

30 APRIL: NATIONALE BETOGING LBC NON-PROFIT

We publiceren hieronder het pamflet van de LBC:

HANDEN TEKORT!

NATIONALE BETOGING
30 april 2008 - 10.30 uur
BRUSSEL - start Square Frère Orban-
i
Een duidelijk en krachtig signaal aan de nieuwe Regering: ze moet dringend uit de startblokken schieten en de werkdruk en het personeelstekort in de zorgsector doortastend aanpakken. De emmer loopt over!
i
iIedereen heeft de mond vol over de stijgende zorgnoden en over de vergrijzing. Intussen is de werkdruk in de instellingen gestegen tot ongekende hoogte. Overuren stapelen zich op en recupereren is moeilijk tot onmogelijk. De personeelsnormen op vele afdelingen en diensten zijn te laag. Ook de administratieve belasting neemt alsmaar toe. Het is ronddraaien in cirkels.
Maar wie doet er iets aan?

Iedereen heeft de mond vol over de nood aan méér jobs. Die jobs heeft de sector dringend nodig! Intussen laten vervangingen veel te lang op zich wachten, met nog méér werkdruk voor de huidige werknemers als gevolg. Handen tekort! Vooral bij de verpleegkundigen, maar ook in andere categorieën.
Maar wie doet er iets aan?

Iedereen heeft de mond vol over maatregelen tegen de personeelstekorten. Intussen haalt het succesvol opleidingsproject, waarbij reeds méér dan 2000 verzorgenden een diploma van verpleegkundige behaalden, het volgende schooljaar niet meer. "Geen geld" ... En dat terwijl er nu al honderden geïnteresseerden klaar staan om de opleiding te mogen starten! Die extra verpleegkundigen hebben we broodnodig!
Maar wie doet er iets aan?

* Méér jobs en "Werkbaar Werk"!
* Werkdruk omlaag en personeelsnormen omhoog!
* Doortastende maatregelen tegen personeelstekort!
* Aantrekkelijkheid van de jobs in de zorg!

DOE MEE!
Alleen klagen of bij de pakken blijven zitten, dat heeft nog nooit geholpen. Er samen iets aan doen wél!
Het is hoog tijd voor een krachtig signaal van de Non Profit!

i

Het LBC-pamflet in PDF-formaat kan je hier downloaden vanop wittewoede.be

i

Noot van de redactie:

We krijgen signalen dat ook verschillende BBTK-afdelingen zich aansluiten bij de oproep tot betoging: BBTK Antwerpen, Gent, Aalst... De (grootste) afdeling Brussel-Halle-Vilvoorde beslist op haar 'beroepscomité ziekenhuizen' op 22 april. BBTK-federaal heeft akte genomen van de betoging.

i

De medewerkers van Polsslag hebben alvast hun bedenkingen bij de huidige gang van zaken. Een 'eerlijk en constructief gemeenschappelijk vakbondsfront' ziet er volgens ons toch anders uit. Er is een duidelijk verschil tussen initiatief nemen (wat logisch is aangezien het gewicht van de LBC in de sector) en 'cavalier seul' spelen. Op deze manier hypothikeert de nationale LBC-leiding de eenheid in actie die broodnodig zal zijn om de volgende witte woede de nodige slagkracht te geven. Wij hopen dat er alsnog een open en eerlijke dialoog kan ontstaan tussen beide vakbonden over de toekomstige acties. Dat is alvast één conclusie die we uit de vorige witte woede getrokken hebben. Wordt ongetwijfeld vervolgd...

i

UPDATE 11 april: Donderdag 10 april heeft BBTK Brussel-Halle-Vilvoorde reeds beslist om deel te nemen aan de betoging. Vandaag besliste BBTK-SETCa federaal om zich daar bij aan te sluiten.

i

UPDATE 16 april: De liberale vakbond ACLVB/CGSLB sluit zich ook aan bij de betoging. Enkel de franstalige christelijke vakbond CNE zal NIET meebetogen.

Enkele creatieve oplossingen voor het tekort aan verpleegkundigen...(satire!)

Maar dan moeten er wel genoeg wonderlampen geproduceerd worden! Het overnemen van productiemethoden uit de industrie... Het verminderen van het werkvolume door meer euthanasie...

Deftige arbeids- en loonvoorwaarden afdwingen via de Witte Woede: dit lijkt ons het meest kans te maken...

Gelezen in de gazet...

De Belgische gezondheidszorg is meer en meer aan het wegzakken in het commercieel moeras zoals in de VS. We geven een bloemlezing van enkele artikels uit de recente pers...

Metro, vrijdag 4 april

"Zorg moet waarborgen inbouwen tegen sluipende commercialisering"

BRUSSEL Het Verbond der Verzorgingsinstellingen (VVI), de koepel van privaat-christelijke zorgvoorzieners, maakt zich zorgen over de privatisering van sommige delen van de gezondheidszorg. "In principe zijn wij niet tegen commercialisering, maar dan moet die ten dienste staan van betaalbare, kwalitatieve zorg die toegankelijk is voor iedereen", aldus gedelegeerd bestuurder Peter Degadt. VVI heeft een ethisch advies opgesteld aan zijn ruim 500 instellingen. Daarin pleit het voor gelijke toegang tot kwaliteitsvolle zorg, georganiseerd volgens het principe van sterke solidariteit en ethisch ondernemen. In dat kader denkt VVI onder meer aan een sociaal fonds om schulden van arme patiënten weg te werken. " Winst herinvesteren in zorg. Dat staat bij ons voorop."

Onze bedenkingen...

Uiteraard is het VVI niet tegen 'commercialisering', vertaling: de artsen-specialisten en bedrijven die hun zakken vol steken op kosten van de gemeenschap. Het is heus niet alleen de farmaceutische industrie die de gezondheidszorg uitmelkt als een koe. Is de verklaring van het VVI niet eerder ingegeven door het feit dat er de laatste jaren kapers op de kust verschenen zijn in de sector? En dan hebben we het over diverse multinationals die rusthuizen opkopen alsof het een lieve lust is. We kunnen ons inbeelden dat de katholieke zuil deze evolutie met lede ogen aanziet: hun semi-monopolie dat bedreigd wordt...

Als men dan toch inzit over de toegankelijkheid en betaalbaarheid van de gezondheidszorg: waarom dan niet overschakelen op een systeem van nationale gezondheidszorg volledig in handen van de staat zoals de NHS (National Health Service) in het Verenigd Koninkrijk? In zo een systeem geen prestatiegeneeskunde en de daaraan verbonden misbruiken meer...

De meest recente film van Michael Moore 'Sicko' geeft een beeld van de verschillende systemen van gezondheidszorg waar uiteraard de meest geprivatiseerde (in de VS) meteen ook de meest rampzalige is. Voor de volledigheid moeten we er wel bij zeggen dat in deze film het gevoel voor nuance volledig ontbreekt. Maar hiervoor verwijzen we naar vorige artikels op deze website.

Of het nu om een nationale gezondheidszorg gaat of semi-geprivatiseerde (een netwerk van vzw's verbonden aan de zuilen) zoals in België: beide systemen hebben voldoende geld nodig om op een deftige manier te kunnen draaien.

Maar 1 ding staat wel als een paal boven water: hoe meer in privéhanden, hoe duurder de boel wordt voor de gewone man en vrouw in de straat. Winst komt immers niet uit de hemel vallen...

HLN.be zaterdag 5 april

Patiënten betalen steeds meer remgeld

Het deel van de medische kosten dat patiënten zelf moeten betalen, het zogenoemde remgeld, wordt alsmaar groter. Het aandeel bedraagt nu al 26 procent. Dat blijkt uit cijfers van het Vlaams Patiëntenplatform, een koepel van 89 patiëntenverenigingen.

Het remgeld is het bedrag dat de patiënt zelf moet betalen als hij naar de huisarts gaat, medicijnen koopt of in het ziekenhuis wordt opgenomen. De grootste slokop is de ziekenhuisfactuur. Vooral de hoge supplementen die artsen mogen aanrekenen maakt de rekening alsmaar duurder.

Tegelijk kunnen mensen die al ziek zijn geen goede hospitalisatieverzekering meer afsluiten. "Mensen die chronisch ziek zijn kunnen geen verzekering meer afsluiten op de private markt", zegt Ilse Weeghmans van het Vlaams Patiëntenplatform, "omdat ze uitgesloten worden wegens hun ziekte."

Die mensen kunnen wel nog terecht bij hun ziekenfonds, maar "die verzekeringen zijn vaak ook beperkt in tijd". Eens ze 65 jaar zijn, kunnen ze ook daar niet meer terecht.

Ziekenhuizen worden steeds vaker geconfronteerd met patiënten die hun facturen niet betalen, zo raakte vrijdag bekend. In totaal zouden er voor 400 miljoen euro facturen openstaan.

In alle ziekenhuizen dezelfde miserie... Witte Woede zal niet wachten tot 2010 ?

Men moet geen glazen bol hebben om te stellen dat de werkomstandigheden in de ziekenhuizen stilaan dramatisch aan het worden zijn. Lees meer in dit artikel op de website van BBTK Sint-Maria in Halle.

8 maart: internationale betoging in Brussel op internationale vrouwendag

De ziekenhuis- en verzorgingssector wordt beschouwd als een typische 'vrouwensector' wat meteen ook voor een deel de lage lonen verklaart. Op 8 maart (internationale vrouwendag) gaat er in Brussel een internationale betoging door onder het motto:

"VROUWENRECHTEN EN KOOPKRACHT GAAN HAND IN HAND"

Hieronder publiceren we een kettingmail die momenteel zijn ronde doet in de structuren van het ABVV.

Oproep ABVV-militanten voor BETOGING INTERNATIONALE VROUWENDAG 8 MAART

Op 6 maart gaat er een internationale vakbondsactie door in solidariteit met de werknemers in Iran. Deze internetactie komt er op vraag van de International Transport Workers Federation samen met de International Trade Union Confederation (ITUC). De Iraanse regering maakt zich schuldig aan het vervolgen van syndicalisten waarvan verscheidene aan het wegrotten zijn in de speciale gevangenissen van de geheime politie. Het zijn echter niet alleen syndicalisten die het slachtoffer zijn van de meedogenloze repressie en de bijhorende folterpraktijken. Ook linkse studenten en vrouwenactivisten kunnen rekenen op dezelfde behandeling.

Op zaterdag 8 maart, internationale vrouwendag, gaat er voor de eerste keer sinds lang terug een strijdbare internationale betoging door in Brussel onder het motto: ‘Vrouwenrechten en koopkracht gaan hand in hand’

Deze betoging wordt georganiseerd door linkse Iraanse en Belgische organisaties. Om onze steun te betuigen aan de Iraanse vrouwen tegen het Iraanse regime en tegen een mogelijke VS-interventie zal de betoging starten aan de Amerikaanse ambassade en eindigen aan de Iraanse ambassade.

Dat de dalende koopkracht vrouwen extra hard treft, zullen we u als syndicalist niet moeten uitleggen. Zelfs in het ‘rijke’ Westen blijft de loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers gapen. In België bedraagt die kloof 25 %! Eén Belg op 7 is arm, bij alleenstaande moeders is dat 1 op 3…

Voor het herstel van de koopkracht!
Voor het opheffen van de loonkloof!

Zaterdag 8 maart
14.00 uur BETOGING
start: Amerikaanse ambassade , Europese wijk, Iraanse ambassade
17.00 uur MEETING ULB (vlakbij eindpunt betoging)

Opkomen voor vrouwenrechten is niet enkel voor de vrouwen!
Wij, ABVV-militanten, roepen op om deze betoging te steunen in woord en daad.

* Bart Van der Biest, vakbondsafgevaardigde BBTK Sint-Maria Halle, lid Uitvoerend Comité BBTK Brussel-Halle-Vilvoorde, lid nationaal beroepscomité BBTK Gezondheidszorg
* Marie-Christine Van Mieghem, vakbondsafgevaardigde BBTK PC Zoete Nood Gods Lede, voorzitter Gewestelijk Comité BBTK Aalst-Dendermonde-Ronse-Oudenaarde
* Nadine Mertens, lid Uitvoerend Comité BBTK Brussel-Halle-Vilvoorde
* Stephan Cautaerts, lid Uitvoerend Bureau ACOD Spoor Brussel
* Jo Coulier, hoofddelegee ABVV VUB, lid nationaal bestuur ACOD onderwijs
* Levi Sollie, ABVV vakbondsafgevaardigde Bayer-Lanxess Antwerpen
* Peter Van der Biest, vakbondsafgevaardigde ACOD Post Brussel
* Hugo Matthieu; ABVV-militant Touring, kandidaat voor ondernemingsraad Sociale Verkiezingen

* Luc Wendelen, vakbondsafgevaardigde ACOD-TBM De Lijn, stelplaats Overijse
* Luc Rummens, BBTK, lid ondernemingsraad Broeders Alexianen Tienen

* Van Neygen Joan, BBTK, lid ondernemingsraad Sint Alexius Grimbergen
* Sevenants Magda, délégué SETCa, Hopital Français BXL
* Raeymaekers Marc, délégué SETCa, Hopital Français BXL
* Rob Reynders, secretaris BBTK-SETCa Social Profit Brussel-Halle-Vilvoorde
* Vander Stock Michel, délégué SETCa, C.T.R. Brugmann BXL
* Pascal Maes, délégué principal SETCa, St Luc BXL
* Lahaye Yves, délégué SETCa, Erasme BXL
* Fonteyn Robert, délégué principal SETCa, Erasme BXL, membre Comité Exécutif SETCa B-H-V
* Carlier Katrien, BBTK-kandidaat Sociale Verkiezingen, Sint-Maria Halle
* Gaza Foédécie, SETCa, membre CE et CPPT, Titeca BXL
* Pironet Dominique,SETCa, membre CE, Hopital gériatrique Home St Lambert BXL
* Letschert Patrick, SETCa, membre CPPT, Hopital Français BXL

* Raiselis Giuseppe; Algemene Centrale, syndicaal afgevaardigde CPBW, ISS nv.

* …

Wil je de oproep mee ondertekenen? Stuur een mailtje met je naam, onderneming en vakbondsfunctie naar oproep@8maart.be
meer info: 8maart.be

Het rommelt in het Sint-Maria Ziekenhuis in Halle...

Reeds enkele maanden neemt het geluidsvolume tijdens ondernemingsraden en andere momenten van overleg in het Sint-Maria ziekenhuis in Halle gestaag toe: een teken aan de wand dat er een conflict op komst is.

De etterbuil is nu gesprongen naar aanleiding van de eenzijdige beslissing van de directie (zonder enige vorm van overleg) om 4 kinderverzorgsters die samen 128 dienstjaren tellen, van de dienst Materniteit te bonjouren (zonder een duidelijk perspectief naar welke dienst ze moeten).

Op vele diensten (operatiekwartier, dienst sterilisatie, de diensten in de nieuwbouw,...) heerst er een chronische onderbestaffing en is de situatie ondertussen de status 'verantwoord' al lang gepasseerd. Samen met andere factoren zorgt dit voor een algemene malaise in het ziekenhuis.

Het lijkt niet langer toevallig dat in april de huidige algemeen directeur een stapje achteruit doet als gedelegeerd bestuurder. Hij laat zich vervangen door mevr. Lemmens, in een vorig leven advocate van het VVI (de koepel van katholieke werkgevers in de sector) en nu duidelijk 'crisismanager'.

De directie heeft het ziekenhuis financieel overstretcht door een ongebreidelde bouwdrang, het verwerven van extra bedden, extra artsen, nieuwe activiteiten... en uiteraard mag het personeel hiervoor opdraaien. De LBC heeft een ultimatum afgekondigd, waar BBTK zich bij aansluit, dat op 1 maart afloopt. Indien de directie tegen dan geen reactie geeft en passende maatregelen treft, zullen er acties volgen...

Wordt ongetwijfeld vervolgd...

Meer kan je lezen in het artikel op de nationale website van LBC Non-Profit

en op de ondernemingswebsite van BBTK