donderdag 26 april 2012

Foto's en kort verslag van de actie van de federale gezondheidsdiensten vandaag

Enkele honderden militanten van de federale sectoren van de Non/Social Profit kwamen vandaag op straat in gemeenschappelijk vakbondsfront om het gebrek aan middelen voor de sector aan te klagen. De 40 miljoen € beloofd door de regering voor 2013 is ruim onvoldoende om tegemoet te komen aan de grote noden in de sector. Maar om de regering te laten toegeven, zal het nodig zijn de strijd te organiseren, met stakingen en meer ernstige/massale mobilisaties. Lees hier het pamflet van Polsslag dat op de actie werd verspreid. 

Er werd verzamelen geblazen vanaf 10u30 op het Barricadenplein in Brussel. Van daar ging het dan in betoging naar de Wetstraat. Er heerste een beetje een déjà vu gevoel: op 25 november 2011 werd er al een soortgelijke actie gevoerd. De militanten werden in de Wetstraat begroet door de traditionele nadarhekkens en oproerpolitie. Deze kreeg vrij snel extra versterking met troepen én het waterkanon (onderste foto) werd ook van stal gehaald. Het stalen monster diende echter enkel ter intimidatie: het bleef droog. Toch wel een zeer vreemde manier om de werknemers van de zachte sector te verwelkomen? Nadien mocht een officiële delegatie van de vakbonden het gaan uitleggen aan regeringsvertegenwoordigers maar zoals verwacht, was het resultaat ... nougatbollen.

Verdere acties komen er zeker aan maar er zal een potje gediscussieerd mogen worden over hoe en wanneer ... Er zijn al enkele data vrijgegeven: 24 en 31 mei. Wat dat betreft ondersteunt Polsslag alvast de voorstellen van BBTK BHV die je op de laatste paragraaf van het polsslagpamflet kan lezen.

Verdere links:
* De Wereld Morgen: artikel + fotoreportage
* Meer foto's op socialisme.be
* Foto's op wittewoede.be

Onder vind je een eerste selectie van foto's die we her en der vanop facebook en het internet opgepikt hebben. Onze dank aan de militanten voor deze foto's :-)










woensdag 25 april 2012

Pamflet Polsslag op actie van 26 april


… stadswandeling in Brussel, ludieke actie in het ziekenhuis, flashmob op het ministerie …

TIJD VOOR ECHTE ÉN EFFICIËNTE ACTIE!

Pamflet van Polsslag voor de actie van de federale gezondheidszorg morgen. PDF

Onze sector is overduidelijk het kind van de rekening. De komende jaren zullen er miljarden Euro’s bespaard worden in de gezondheidszorg. Zowel patiënten als personeel zullen dit duidelijk voelen. Hoeveel keren nog gaat men ons doen opdraaien voor de crisis? Een crisis die WIJ niet veroorzaakt hebben. Ondertussen blijven de banken en grote bedrijven megabonussen uitbetalen aan bedrijfsleiders alsof er niets aan de hand is. Echter om te zorgen dat we in de toekomst niet in een rampscenario terechtkomen voor de gezondheidszorg (toenemende vergrijzing van de bevolking maar ook van het personeel) zou de regering eerder miljarden extra moeten investeren in plaats van de besparingshakbijl te hanteren.

De loonkloof met de profitsectoren bedraagt ongeveer 15% . De laatste baremieke loonsverhoging in de ziekenhuizen is ondertussen al … 12 jaar geleden (+1% in 2000) Ondertussen willen de werkgevers en de rechtse politieke partijen de automatische aanpassing van de lonen aan de index afschaffen of “aanpassen.” Dit zou voor onze sector een regelrechte ramp zijn. Sinds 2008 kenden we al 8 automatische aanpassingen (van 2%) van ons loon. Zonder dit indexmechanisme zouden we nu in vergelijking met 2008 dus ongeveer 1/6 van onze koopkracht verloren zijn.

RESPECT verdomme!

Zijn wij tweederangswerknemers? Nemen wij genoegen met “lege apenootjes” terwijl de banken en grote bedrijven hun zakken openzetten? Onze sector is gesubsidieerd maar hoe noem je dan de grote cadeaus aan de bedrijven? (notionele intrestaftrek, maribel zonder voorwaarden qua tewerkstelling …) 

Sinds 2002 is het Instituut voor Functieclassificatie (IF-IC) bezig om op wetenschappelijke basis de functies in de ziekenhuizen te beschrijven en te plaatsen in een functietapijt (tabel waarin de verschillende functies met elkaar afgewogen worden) De loonontwikkeling volgens barema werd ook in nieuwe, meer logische curven gegoten. Dit titanenwerk is nu ten einde. De volledige implementatie van de nieuwe functieclassificatie met bijhorende barema’s zou op zich al een meerkost betekenen van 910 miljoen Euro. Ook al stellen zowel vakbonden als werkgevers voor de toepassing van IF-IC te spreiden over opeenvolgende sociale akkoorden: de regering blijft potdoof en is enkel bereid een miezerige 40 miljoen Euro te besteden in 2013.

Terwijl de 130.000 werknemers van de Vlaamse sectoren van de Social/Non Profit een niet onaardig sociaal meerjarenakkoord (210 miljoen Euro) wisten af te sluiten met o.a. een bijna volledige 13de maand, blijven wij van de federale sectoren (300.000 werknemers) op onze honger zitten. Tussen de soep en de patatten werd er een mini-akkoord (zowel qua inhoud als budget: 50 miljoen Euro) afgesloten voor het jaar 2011. Voor de rest beperkt het bod van de regering zich tot 40 miljoen Euro in 2013 dat volledig aan extra tewerkstelling dient besteed te worden (ongeveer + 800 voltijdse banen) Het budget voor onze sector bedroeg aanvankelijk 300 miljoen Euro maar dit slonk tot 40 miljoen naarmate de onderhandelingen voor een nieuwe regering “vorderden.” 

De beperking van het budget tot extra tewerkstelling is wel “een beetje tegenstrijdig” met het feit dat de besparingsdrift van de regering in onze sector hier en daar die zogezegde prioritaire tewerkstelling in gevaar brengt. Het ontkennen van het bestaan van zware beroepen in onze sector en dus het stevig kortwieken van systemen zoals de landingsbanen (1/5 tijdskrediet vanaf 55 jaar i.p.v. 50 jaar) en het brugpensioen zijn ook niet echt bevorderlijk. En wat onze koopkracht betreft: noppes en een schouderklopje. Maar dat zal waarschijnlijk allemaal maar een detail zijn … Het hoeft dan ook niet te verbazen dat de sectoronderhandelingen met de regering eind maart zijn afgesprongen.

Hoe een staking efficiënt organiseren ?

Het is overduidelijk dat de regering de werknemers van onze sector niet ernstig neemt. De chiro-eske acties boezemen niet echt angst in. Vandaar dat er militanten ijveren voor ECHTE acties die efficiënt georganiseerd worden en waar het resultaat van belang is: reële druk zetten op de regering(spartijen) via hun tentakels bij invloedrijke ziekenhuisdirecties. 

Samen met die militanten roept Polsslag dan ook op om een 24-urenstaking te organiseren in juni maar wel onder specifieke condities. Per regio 1 of 2 grote ziekenhuizen uitpikken waar men alle krachten op concentreert om een effectieve staking te organiseren: inclusief piketten die de lijsten met opgevorderde personeelsleden controleren. De militanten van de andere instellingen kunnen dan hun collega’s ondersteunen. 

Als deze waarschuwing niet volstaat, stellen we een stakingsweek voor in september (alleszins na de grote vakantie) waar dezelfde manier van werken in een licht aangepaste versie wordt toegepast. Een opeenvolging van 24-urenstakingen in een beurtrol: dinsdag ziekenhuis X, woensdag ziekenhuis Y en donderdag ziekenhuis Z. De militanten van de andere instellingen ondersteunen telkens de piketten. Met dit systeem omzeilen we een deel van de beperkingen van het stakingsrecht in onze sector. In 2005 testte BBTK BHV dit stakingsplan mét succes uit. Nu is onze vraag: is de nationale vakbondstop bereid deze noodzakelijke stap te zetten om het defaitisme en demotivatie van sommige militanten en werknemers te counteren?

maandag 16 april 2012

donderdag 12 april 2012

ACTIE federale sectoren Social Profit op 26 april: BBTK-materiaal

Affiche in PDF op de website van BBTK

Pamflet BBTK:

AAN DE MILITANTEN EN AAN HET PERSONEEL VAN DE FEDERALE GEZONDHEIDSDIENSTEN

Onderhandelingen voor een nieuw sociaal akkoord in de federale gezondheidssectoren afgesprongen

In 2010 zijn de onderhandelingen van start gegaan voor een nieuw sociaal meerjarenakkoord voor de federale gezondheidssectoren.

In 2011 hebben wij een mini-akkoord moeten slikken, voornamelijk voor begrotingsaanpassingen (onvoldoende financiering van de vroegere maatregelen) en bijkomende banen..

WAAR ZIJN DE NIEUWE JOBS EN DE BETERE ARBEIDSVOORWAARDEN DIE ERMEE GEPAARD ZOUDEN GAAN?

Zoals voor het akkoord 2005 moeten wij vaststellen dat de werkgevers heel weinig van de beloofde extra aanwervingen doorvoeren.

Een buitenkansje voor hen. Financiering ontvangen, dat gaat wel, maar zorgen voor meer tewerkstelling en dus verbetering van de arbeidsvoorwaarden, daar komt niets van. Wij worden bedot!

De regering heeft aangekondigd dat ze niets zouden geven in 2012. In 2013 daarentegen zou echter €40 miljoen (privé en openbare sector) voorbehouden worden voor een nieuw mini-akkoord, maar enkel rond tewerkstelling. Dit stemt ongeveer overeen met 800 VTE’s, te verdelen tussen duizenden instellingen. Opnieuw boerenbedrog.

STAGNERENDE LONEN BETEKENEN EEN AANTASTING VAN DE KOOPKRACHT

Sinds 1996 zijn de barema’s van het ziekenhuispersoneel slechts met 1% gestegen!

Indien sindsdien de marges voor verhoging zoals voorzien in de opeenvolgende interprofessionele akkoorden waren toegepast in de non-profit, dan zouden de baremaherzieningen stukken hoger liggen.

Langs de andere kant, is de nieuwe functieclassificatie na jaren werk eindelijk bijna klaar. De bedoeling hiervan is zowel het actualiseren van de beroepen waarvan de beschrijving werd vastgelegd in 1971, als het aanpassen van de barema’s.

De regionalisering die voorzien is in een aantal gezondheidssectoren in het kader van de 6de Staatshervorming dient als argument voor de regering om niet verder te gaan in dit dossier!

Wij kunnen niet aanvaarden dat er niets gedaan wordt tussen nu en 2014. Indien de regering er niet mee instemt om de functieclassificatie te erkennen en de opstart ervan te begroten, dan mogen wij zeker zijn dat er niet enkel tewerkstelling zal verloren gaan, maar dat de loonvoorwaarden zullen uiteenvallen in de - momenteel federale - gezondheidssectoren.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront maakt zich zorgen over het verlies aan aantrekkingskracht van de federale gezondheidssectoren, over de vermindering van de koopkracht van de werknemers en over de verslechtering van de werkomgeving en arbeidsvoorwaarden, ten koste van zowel de werknemers als de gebruikers

> Omdat het vandaag, en morgen nog meer, hoe langer hoe moeilijker is om personeel te vinden om in de sector te werken

> Omdat de toegekende financieringen voor bijkomende tewerkstelling slechts in heel beperkte mate voor dat doel worden aangewend, zonder verbetering van de arbeidsvoorwaarden,

> Omdat er dringend nood is aan een actualisering van de functieclassificatie en bijgevolg ook aan een aanpassing van de lonen,

> Omdat de koopkracht van het personeel veel lager blijft dan in andere sectoren,

> Omdat de sociale behoeften, onder andere naar aanleiding van de vergrijzing, alsmaar groeien, moet er een kwaliteitsvol antwoord worden gevonden, zowel voor de werknemers als voor de gebruikers.

Daarom besloot het GEMEENSCHAPPELIJK VAKBONDSFRONT om een campagne op te zetten, gericht naar de Federale regering.

Met als eerste stap een:

MILITANTENACTIE te BRUSSEL*


OP 26 APRIL 2012 om 10u30

Kom ons ondersteunen met je aanwezigheid.

* Voor de exacte plaats en transport neem best je contact op met jouw secretaris.

pamflet in PDF op de website van BBTK