FAX: staking in ASZ

Vanaf vandaag gaat er een staking door in de drie campussen van het Algemeen Stedelijk Ziekenhuis (ASZ) in Aalst, Wetteren en Geraardsbergen. Het sociaal conflict draait voornamelijk om het toekomstig gebrek aan centen.
i
Het personeel protsteert tegen het verbreken van de belofte door de directie in verband met vaste benoemingen. Zo een 350 personeelsleden waren geslaagd voor een examen dat uitzicht gaf op een vaste benoeming. Verlede jaar beloofde de directie dit uit te voeren maar nu heeft ze echter beslist om over te gaan tot het benoemen van slechts 42 van de 350 werknemers...
i

Reden van deze beslissing is de erbarmelijke staat van de pensioenkas die door het ASZ zelf beheerd wordt.

Betoging ZNA woensdag 5 november

Zoals reeds vermeld in het vorige artikel gaat er vanaf dinsdagavond een 24 urenstaking door in het ZNA (ZiekehuisNetwerk Antwerpen) De redenen waarom vind je terug in vorige artikels en links op deze blog. Maar er wordt ook een betoging georganiseerd, een zogenaamde 'poets-en kookparade'. Zowel LBC als BBTK roepen militanten van andere ziekenhuizen op hun solidariteit met de ZNA-werknemers te komen betuigen op deze betoging.

De concrete afspraak voor de betoging:
woensdag 5 november om 10u
vertrek: Groenplaats
eindpunt: ZNA St.-Elisabeth

Personeel ZNA op kookpunt: pamflet gemeenschappelijk vakbondsfront

In een vorig artikel verwezen we al naar de problemen in het ZiekenhuisNetwerk Antwerpen (ZNA). Nu heeft de situatie het kookpunt bereikt...

i

pamflet van het gemeenschappelijk vakbondsfront: LBC-NVK, ACV openbare diensten, ABVV, ACOD-LRB en ACLVB

i

ACTIEDAG woensdag 5 november: ZNA-personeel verdient RESPECT

i

RESPECT ook voor het huidige ZNA onderhoud en keukenpersoneel

RESPECT voor de kwaliteit die deze mensen al JAREN afleveren

RESPECT ook voor de mensen met het laagste salaris

RESPECT voor sociaal overleg VOOR er beslissingen vallen

RESPECT voor gemaakte afspraken en akkoorden

i

Donderdagmiddag 23 oktober: het ZNA management slaat onze uitgestoken hand in de wind. Ondanks positieve voorstellen van de vakbonden kiezen sommige managers voor sociale dumping en dreigementen naar eigen personeel. Synartes, de onderaanneming van Mimi Lamote zal schoonmaaksters en keukenpersoneel tewerkstellen als paria’s binnen ons bedrijf. Voor hen geen maaltijdcheques, geen hospitalisatieregeling, geen eindeloopbaanregeling, slechts 20 dagen vakantie… zonder enige sociale bescherming. Op de werkvloer dreigt er chaos en demotivering.

i

Lamote dreigt ook met uitbesteding: wie zijn de volgende slachtoffers? De kinesisten, de technische diensten, de administratie? Nepargumenten als hoge werklast voor verpleegkundigen, slechte werksfeer of te lage kwaliteit worden opnieuw van onder het stof gehaald. Synartes is echter de allernieuwste besparingstruc uit Lamotes hoge hoed.

i

Wij willen kwaliteit voor onze patiënten: propere afdelingen gepoetst door ZNA-personeel en lekker eten gekookt door ZNA-koks. Wij willen een gezond ZNA met fiere ZNA-personeelsleden. Dus handen af, zeker van onze collega’s met het laagste inkomen.

Wie denkt u trouwens die er gaat lopen met die vette financiële bonus op het einde van het jaar? Over ethisch management gesproken, Mevrouw Lamote !?

i

ZNA-personeel laat zich niet afdreigen, samen zijn we sterk.

Wil jij ook meer respect voor jezelf en al je collega’s?

Wil jij een halt toeroepen aan graaimanagers binnen ZNA?

Zwicht ook jij niet voor dreigementen? Wij verwachten ALLE solidaire ZNA'ers voor een

i

Optocht op woensdag 5 november om 10u Groenplaats Antwerpen

Breng poetsmateriaal mee : GROTE KUIS IN ZNA, GRAAIMANAGERS BUITEN !

Breng kookgerei mee : WIJ LUSTEN GEEN PAP VAN SYNARTES !

De vakbonden roepen een 24-urenstaking uit vanaf dinsdagavond 4/11.

i

Meer artikels:

medinews.be 14/10/08

De Morgen 15/10/08

De Morgen 15/10/08 2de artikel

nieuwsbrief ACOD-ABVV

artikel 30/10/08 op wittewoede.be

pamflet LBC in PDF

Actie 'Stop the killings' 10 december

meer info: www.stopthekillings.be

Verslagen en fotoreportages van de actiedag op 6 oktober

overzicht verslagen en fotoreportages

6 oktober: actiedag in gemeenschappelijk vakbondsfront voor meer koopkracht

HOPITAL FRANCAIS: (pers)berichten BBTK-SETCa

Persbericht BBTK-SETCa van 3 september

i

Beste collega’s,

De door de afgevaardigden van het Hôpital français voorziene actie van vrijdag namiddag aanstaande wordt tot het einde van volgende week uitgesteld.
i

Ter herinnering, de vereffenaars van het Hôpital français weigerden om de maand augustus te betalen aan de beschermde werknemers die nog steeds geen nieuwe job hadden gevonden en die de werkloosheidsuitkeringen dus niet konden ontvangen.
i

Tijdens een vergadering vanmorgen hebben we een akkoord met de vereffenaars kunnen bereiken.

i

Ze aanvaarden om de 20 betrokken werknemers (13 BBTK en 7 LBC) te betalen. Ze gaan akkoord om de sociale documenten over te maken aan alle beschermde werknemers.
i

De vakorganisaties hebben beloofd om een brief te sturen aan alle andere beschermde werknemers om hen te vragen wanneer ze weer een job hebben gevonden om zodoende geen dubbel loon te betalen.

Er blijft nog een meningsverschil, namelijk dat de vereffenaars er niet mee instemmen om de verbrekingsvergoeding te betalen die verschuldigd is aan alle ontslagen werknemers van het HF die een nieuwe job met volledige overname van de anciënniteit hebben gevonden!

We zullen elkaar hierover opnieuw ontmoeten en een lijst opstellen met de niet-opgeloste problemen betreffende schuldverklaringen van de werknemers op 13 oktober om 10 u. bij Mr. DAL.

i
Bericht aan de BBTK-militanten van 2 september

AAN DE MILITANTEN VAN DE SOCIAL PROFIT SECTOREN

SOLIDARITEITSOPROEP – HOPITAL FRANCAIS
VRIJDAG 5.9.2008 – 15 UUR – LOUISALAAN 99

Beste collega’s,
Deze persmededeling werd op 1 september 2008 verspreid.
“De liquidatoren van het Frans Hospitaal hebben op 26 augustus de beschermde werknemers van het Frans Hospitaal ontslagen.
i
Tot daar geen probleem.
i
Inderdaad, de aanvraag voor opheffing van de bescherming van de beschermde werknemers werd door de liquidatoren op 25 juni 2008 aangevraagd bij het Paritair Comité ( zoals de Wet op de sociale verkiezingen het voorziet) en bleef zonder antwoord. Er kon overgegaan worden tot hun ontslag.
i
Maar op de dag van hun ontslag vernemen deze werknemers dat ze voor de maand augustus geen loon zullen ontvangen, terwijl zij tot juli wel waren betaald !
i
Het betreft een twintigtal werknemers die nog geen werk hebben gevonden en die zich tot vandaag nog niet hebben kunnen inschrijven bij de VDAB-ACTIRIS en hun werkloosheidskas, aangezien zij nog steeds een geldige arbeidsovereenkomst hadden, maar.... geen werk.....
i
De liquidatoren stellen dat ze geen verschil wensen te maken met de andere werknemers !
i
De beschermde werknemers werden reeds een maand langer betaald als hun collega’s ( de maand juli) en plots verandert men van houding en wordt er beslist om de betaling voor augustus niet te doen !
i
De betrokken werknemers zullen, na zich te hebben ingeschreven bij het OCMW, persoonlijk op woensdag 3 september ‘s morgens naar de liquidatoren stappen en hun mening hierover bekendmaken. Wat kunnen ze op dit moment nog doen ?
i
Eens te meer worden deze getroffen werknemers getroffen !!!”

We nodigen u uit om uw solidariteit te betuigen met deze werknemers op vrijdag 5 september om 15 uur, Louisalaan, 99 – 1050 Brussel, tenzij er tegen dan voor deze situatie een oplossing zou zijn.
i
Gelieve naar het secretariaat te bellen om te weten of de actie al dan niet wordt gehandhaafd.
SAMEN STERK !

ZiekenhuisNetwerk Antwerpen (ZNA): privatisering gaat steeds verder...

Onder het vervolg van het dramatisch verderzetten van de privatiseringen van de oude OCMW-ziekenhuizen door ZNA. Steeds verder kosten besparen op rug van het personeel: nu die van de laagste lonen nog eens wat verlagen...

een correspondent

NIEUWSBRIEF ACOD-ABVV

Synartes
i

Geheel in onwetendheid van de vakbonden is ZNA overgegaan tot de oprichting van SYNARTES.
Synartes, een coöperatief vennootschap – dus een volle dochter- van ZNA met de bedoeling alle diensten van Housekeeping en Voeding die nu uitbesteed zijn binnen eigen beheer aan te bieden.

Volgens het MC. Om de professionaliteit te verhogen.

Volgens ons: – meer winst maken op de kap van de minst betaalden.

Volgens het M.C. verandert er voor de werknemers van ZNA niets.

Waar hebben wij dat nog gehoord?

Alle nieuwe werknemers van de housekeeping en de voeding zullen aangeworven worden door Synartes en de loonsvoorwaarden van de sector krijgen. LEES: BEDUIDEND MINDER DAN DE HUIDIGE LOONSVOORWAARDEN!!!

Opmerkelijk is ook het tijdstip van aankondiging, vlak na de sociale verkiezingen.
Er zijn dus nu bij ZNA: uitstervende statutairen, uitstervende contractuelen en nieuwe Synartes-werknemers zonder syndicale verdediging!!!

Op de ondernemingsraad van 20/08/2008 is volgende gezegd:

Werknemers met een ZNA contract behouden een ZNA contract.
Werknemers met een ZNA contract van bepaalde duur kunnen een nieuw contract bepaalde duur krijgen (max 4) en/of een contract van bepaalde duur . Steeds bij ZNA; en dit na een gunstige evaluatie.

Promotie, zowel voor statutairen als ZNA contractuelen zullen steeds een SYNARTES contract aangeboden krijgen.

Op 17/09 is er een nieuwe OR waar we hopelijk antwoord zullen krijgen op een deel gestelde vragen. op 19/08 is er dan een vergadering met de secretarissen van de verschillende vakbonden om de verdere strategie in dit dossier te bepalen. Bedoeling is zeker om op de werkvloer het personeel duidelijk in te lichten."

i

noot redactie Polsslag:

Een ander artikel over de kwestie kan je lezen op medinews.be

Besparingen op de kap van de zwaksten – Nederland wil besparen op persoonsgebonden budgetten

artikel overgenomen van socialisme.be

i

In Nederland wil de regering en meer bepaald staatssecretaris Bussemaker (PvdA) besparen op de ziektekosten. In het kader van de afbouw van de sociale zekerheid wil deze staatssecretaris 800 miljoen besparen en dat vooral in het budget van persoonlijke begeleiding. De criteria om een vorm van persoonlijk assistentiebudget te krijgen zullen er strenger worden, waardoor kinderen met autisme of ADHD hard zouden worden getroffen.

i

De Nederlandse Vereniging voor Autisme (NVA, zeker niet te verwarren met de N-VA bij ons…) protesteert tegen deze aangekondigde besparing. De vereniging stelt dat het persoonsgebonden budget moet blijven bestaan. De organisatie behartigt de belangen van mensen met autisme en hun families en stelt vast dat de besparingen voorbij gaan aan de problematiek van mensen met autisme.

“De NVA vindt het vooral verontrustend dat in de kabinetsplannen jongeren met psychiatrische problemen en lichtverstandelijke gehandicapte jongeren worden aangeduid als groepen die op grote schaal misbruik maken van de AWBZ [sociale zekerheid]. Dit strookt niet met de realiteit en wordt door ouders van autistische kinderen als erg frustrerend ervaren. Recente onderzoeken naar het gebruik van PGB's [persoonsgebonden budgetten] laten juist zien dat deze groep zuinig met zorg omgaat, en dat de zorg die zij inkopen broodnodig is.”

l

Het is opvallend dat bij het doorvoeren van besparingsmaatregelen nu ook wordt geprobeerd om de groep van zorgbehoevenden te verdelen en van “misbruik” te beschuldigen. Net zoals werklozen niet verantwoordelijk zijn voor de werkloosheid of armen voor de armoede, zijn mensen met autisme (of een andere beperking) ook niet verantwoordelijk voor de problemen die gepaard gaan met autisme en andere beperkingen. Bovendien is het gevaarlijk als in het kader van een dergelijke neoliberale verdeel-en-heers besparingspolitiek de problematiek van mensen met autisme wordt onderschat.

En in Vlaanderen?

Wij zijn voorstander van een uitbreiding van de mogelijkheden van persoonsgebonden budgetten voor zwakkeren in de samenleving. In die zin zijn we in Vlaanderen tevreden dat het verderzetten van het Persoonlijk Assistentiebudget (PAB) voor personen met een handicap werd veilig gesteld. Het blijft echter een groot pijnpunt dat de wachtlijst voor PAB steeds groter wordt. Tegen eind 2008 zullen naar schatting 5000 personen op deze wachtlijst staan, terwijl slechts 1350 personen een PAB hebben. Ook was er even discussie over het juridisch statuut van de persoonlijke assistent dat vandaag nog te weinig rechtsbescherming biedt en niet voldoet aan de arbeidsvoorwaarden die in de rest van de gehandicaptensector wel worden gebruikt. Uiteraard hopen we dat ook het systeem van Persoonsgebonden Budget (PGB) snel in de praktijk wordt doorgevoerd in ons land zodat zorggebruikers meer impact hebben op het zorgaanbod. Belangrijk is daarbij dat de verworven arbeidsvoorwaarden van personeel hierbij niet worden aangetast.

l

In plaats van te besparen op de zwaksten en hen te verdelen, is er net nood aan meer sociale zekerheid die erop gericht is om de zwaksten in de samenleving een onafhankelijk en menswaardig leven te laten leiden aangepast aan hun zwaktes en sterktes. Een dergelijke visie botst evenwel met het neoliberalisme waarin enkel de winstmaximalisatie van tel is.

Rode Kruis bevestigt nogmaals vakbondsvijandig imago

In St.-Niklaas heeft het Rode Kruis 2 werknemers ontslagen waaronder 1 vakbondsafgevaardigde van het ABVV. De argumentatie voor het ontslag slaat nergens op, de achterliggende (echte) redenen spreken echter boekdelen. De regionale zender TV Oost maakte hier enkele kleine reportages over.

Bekijk de reportages op de website van TV Oost:
1. Rode Kruis ontslaat vakbondsafgevaardigde
2. Vakbond voert actie

Artikel
artikel op indymedia door Kristien Merckx (vakbondssecretaris BBTK Social Profit Antwerpen)

Vakantiewensen van BBTK Sint-Maria Halle

Onderstaande vakantiewensen kregen we door van BBTK Sint-Maria te Halle. De redactie van Polsslag sluit zich daarbij aan en wenst alle lezers hetzelfde!

i

website van BBTK Sint-Maria: http://bbtksintmaria.blogspot.com

Hopital Français: officiële documenten betreffende 'verdeling van de buit'

Het Hopital Français is failliet. En nu wordt de koek (of beter gezegd: de buit?) verdeeld onder verschillende ziekenhuizen die zich voor de gelegenheid verenigd hebben in een consortium (die de traditionele zuilen overschrijdt...). Volgende ziekenhuizen maken deel uit van het consortium: CHIREC (Edith Cavell), Sint-Jan, UZ Brussel (VUB), Saint Luc (UCL) en de gemeente St.-Agatha-Berchem.

i

In totaal neemt het consortium 170 personeelsleden over, dat is zelfs nog niet de helft van het oude personeelsbestand dat uit ongeveer 420 werknemers bestond. Het exact aantal werknemers dat per ziekenhuis wordt overgenomen, vind je terug in het document 'plan HF' waarvan je de link hieronder vindt. Wat het totaal aantal 'overgenomen' werknemers betreft variëren de cijfers naargelang de bron (of interpretatie?) : van 170, 180 tot een 'kleine 200'.

i

Uiteraard is het consortium vooral te doen om de overname van de bedden en de infrastructuur. In deze optiek is het personeel 'quantité négligable'... De ziekenhuissector in Brussel begint meer en meer op een immobiliënkantoor (van handel in bedden en gebouwen) te gelijken in plaats van instellingen voor gezondheidszorg. Wie spreekt over 'dreigende commercialisering' komt een beetje laat: de commercialisering is al 'vollen bak' bezig.

i

Dat er aan het hele dossier van het failliete Hopital Français op zijn zachtst gezegd een reukje hangt, is overduidelijk en meerdere malen in syndicale kringen geopperd. Als dit een voorbode is van de mogelijke 'oplossingen' bij volgende crisissen in andere Brusselse ziekenhuizen, belooft dit weinig goeds...

!

Polsslag meent dan ook dat het méér dan hoog tijd is dat er een ééngemaakt syndicaal initiatief komt op Brussels niveau om het probleem op de politieke agenda te plaatsen. In tijden dat politici bezig zijn met communautaire ruzie en haarkloverij waarvan de bevolking niet wakker ligt, zal een kleine audiëntie bij de verantwoordelijke politici niet volstaan maar zal een bredere syndicale campagne mét mobilisatie nodig zijn. Het idee is al geopperd in vakbondskringen maar concrete stappen blijven uit...

i

Verder beseffen we dat dit ook niet vanzelfsprekend is om dit in gemeenschappelijk vakbondsfront te doen aangezien het dossier van Hopital Français diepe wonden geslagen heeft in de 'samenwerking' tussen de vakbonden. In de praktijk werd deze samenwerking in het Hopital Français éénzijdig opgeblazen door 1 vakbond om redenen die we alleen maar kunnen betreuren. Op de rug van het personeel sluit men geen deals: het belang van de werknemers gaat voor op de belangen van een lokale vakbondsleiding en haar dubieuze verhouding met specifieke ziekenhuisdirecties. Wij zullen hier niet verder op ingaan om de zaken niet op de spits te drijven: de betrokken personen weten waar het om gaat.

i

Op de website van ABVV VUB heeft men enkele officiële documenten betreffende de overname gepubliceerd. De syndicale delegatie van het ABVV heeft ook een brief verstuurd naar haar directie om een dringend onderhoud te vragen over deze kwestie.

De documenten (in het Frans):

offre finale (van het consortium)

plan HF

links in het Nederlands:

persbericht Saint Luc

website specifiek opgericht door het consortium voor de werknemers van HF

Vorming van syndicale netwerken in de gezondheidssector in Europa.

In heel Europa is er beweging in de gezondheidszorg, denken we maar aan de stakingen in de Scandinavische landen. Dit is ook niet te verwonderen: deze (meestal) publieke sector wordt steeds meer en meer in het vizier genomen door de neoliberale regeringen van sociale afbraak. Privatiseringen en besparingen staan overal op het menu terwijl de werknemers van de sector steeds meer onder druk komen te staan qua verloning, werkdruk... Overal hetzelfde verhaaltje eigenlijk.

Tegelijkertijd zien we ook hier en daar spontane tot formele netwerken van strijdbare delegees ontstaan: kennelijk komen de huidige officiële vakbondsapparaten en -structuren niet tegemoet aan de verwachtingen van deze kritische en meestal jongere militanten. Uiteraard wordt deze evolutie verder in de hand gewerkt door het 'democratiserende' effect van het internet. De 'stugge, gesloten hiërarchie' en de manier van werken van 'de vakbondsleiders' is niet meer van deze tijd en bijgevolg ontwikkelen er zich logischerwijze alternatieve organisatievormen die zowel binnen als buiten de vakbondsstructuren opereren.

Ondertussen blijkt dat 'Polsslag' broertjes (of zusjes?) heeft in Duitsland... 'Antiserum' met als ondertitel: "Krankenhauszeitung zur Vernetzung von Widerstand gegen Privatisierung, Stellenabbau, Lohnklau und Konkurrenzkampf." Buiten deze publicatie van het nationaal netwerk van strijdbare syndicalisten in de vakbond ver.di is er ook nog een specifieke ondernemingsuitgave in het grootste ziekenhuis van Duitsland, het universitair ziekenhuis Charité in Berlijn, 'Krankenhaus von unten' genaamd.

De deelwebsite waar je de nummers van Antiserum in PDF kan inkijken vind je hier. De uitgaven van Krankenhaus von unten vind je in PDF hier.

Twee artikels over de langdurige staking in het Charité ziekenhuis in september 2006 vind je hier:

Grootste ziekenhuis in Duitsland in staking juist voor verkiezingen

Solidariteitsboodschap van Belgische syndicalisten met de Charité-stakers

Geen geld voor werknemers in de gezondheidszorg? Fraude geschat op minimaal 220 miljoen euro per jaar.

Bij onderhandelingen of zelfs tijdens de uitvoering van (loon)akkoorden in de non-profit is er steeds de traditionele jacht op financiële middelen om de maatregelen te bekostigen. Denk maar aan het nodige kunst-en vliegwerk om het 'Project 600' te laten voortbestaan. Hiervoor werd er al de nodige financiering voor een periode van 14 maand en 10 dagen bij elkaar gesprokkeld. Een duwtje in de rug van de regering was echter nodig om dit probleem aan te pakken; wat zou er zonder de mobilisatie op 30 april gebeurd zijn?

Ondertussen is het al sinds 2002 geleden dat er in de federale sectoren nog een loonsverhoging (van 1%) werd doorgevoerd. Ondertussen heeft het ABVV al een schot voor de boeg gelost voor de onderhandelingen voor het IPA 2009-2010: een loonsverhoging van 10% verspreid over 2 jaar (dus 5% per jaar) om het verlies aan koopkracht te compenseren in de profitsectoren.

Terwijl moeten we het in de non-profit stellen tot 2010 met de apenootjes van de attractiviteitspremie en een zeer marginale verhoging van de extra-prestaties. Ons gezond verstand (en dat komt heus niet van bij Lijst Dedecker!) zegt ons dat we het geld moeten halen daar waar het zit.

In een artikel in De Morgen van 17 juni doet men een boekje open over de fraude in de gezondheidszorg. Hier worden alvast mooie bedragen genoemd die al heel wat (financiële) noden in onze sector zouden kunnen oplossen. Er zou naar schatting 1 procent van het budget van de ziekteverzekering op jaarbasis verloren gaan aan corruptie en fraude in de gezondheidszorg. Dat is ongeveer 220 miljoen euro of 8,8 miljard oude Belgische Frank per jaar. Dit is echter een zeer voorzichtige schatting die gebaseerd is op de extrapollatie van vaststellingen van officiële klachten tussen 2003 en 2007. In de andere Europese landen loopt het fraudepercentage op tussen 3 en 5% van het totaalbudget van de ziekteverzekering. Naar België vertaald zou dit concreet betekenen: tussen de 26,4 miljard BEF en 44 miljard BEF…

Jaarlijks worden er in België gemiddeld 1200 officiële klachten ingediend bij het RIZIV. Op jaarbasis recupereert het RIZIV ongeveer 5 miljoen euro bij 130 zorgverstrekkers die veroordeeld zijn wegens fraude of ernstige fouten: een peulschil dus.

De meest voorkomende vorm van fraude is het aanrekenen van prestaties die niet geleverd zijn. De medewerkers van Polsslag wijzen het systeem van de prestatiegeneeskunde aan als de grote schuldige. Dit systeem zet bijna automatisch aan tot fraude en overconsumptie aangezien het kinderspel is… Elke ziekenhuisverpleegkundige kan getuigen van de malversaties die dit systeem teweeg brengt: het gaat niet om uitzonderingen maar het is spijtig genoeg dagelijkse kost.

Het volledig uitbannen van de prestatiegeneeskunde zou heel wat geld uitsparen. Diegenen die voorstellen om het systeem te behouden maar er een grotere controle op uit te oefenen zitten er volgens ons compleet naast. Hoe gaat men in de praktijk zo een grotere controle uitoefenen: door dag en nacht bij elke arts een controle-arts te zetten? Het uitbannen van de prestatiegeneeskunde zou volgens ons ook een ‘democratiserend’ effect hebben op de gezondheidszorg. Nu gedragen veel artsen-specialisten zich als kleine feodale heren die amper rekening houden met de rest van het personeel. Het statuut van ‘gewone werknemer’ tussen al de rest zou hier alvast een verandering in de geesten kunnen teweegbrengen.

Oproep tot solidariteit: Petitie voor het herstel van de index in PC 218!

Het is niet enkel in de non-profit dat we opgezadeld zitten met snertakkoorden (2005-2010) wat betreft koopkracht. Het kan nog altijd slechter (jeetje) ... Wij roepen alvast op om onze collega's van paritair comité 218 te ondersteunen.
i

In het paritair comité 218 (meer dan 300.000 bedienden uit zo een 50.000 bedrijven vallen onder dit paritair comité) werd in 2006 een nieuwe regeling doorgevoerd voor de indexatie van de lonen. In plaats van onmiddellijk de prijsstijgingen te volgen, is er sindsdien nog slechts 1 indexatie per jaar, op het begin van het jaar. De forse prijsstijgingen die momenteel plaatsvinden, zorgen ervoor dat het indexcijfer al sterk is gestegen, maar de lonen van heel wat bedienden volgen niet.
i
Hierop is er een internetpetitie gelanceerd vanuit de vakbondsachterban die opkomt voor het afschaffen van de regel om slechts jaarlijks een indexatie door te voeren. Hieronder vind je de tekst van deze petitie en uiteraard vragen we u om niet te twijfelen en de bedienden van PC 218 te ondersteunen in hun strijd tegen een specifieke ondermijning van de index in hun sector.
i
de tekst van de petitie:
'Index en koopkracht: zij gaan samen!'
i
Tot en met 31/12/2005 werden de lonen binnen PC 218 geindexeerd telkens het viermaandelijkse gezondheidsindexcijfer van 2 opeenvolgende maanden de binnen het Paritair Comite vastgestelde spilindex had overschreden. De lonen werden dan altijd met 2 % verhoogd, en dit op de eerste dag van de daaropvolgende maand.

i

Sinds 1/1/2006 worden de lonen slechts 1 keer per jaar meer geindexeerd, en dit bij het begin van het jaar, in functie van de evolutie van het viermaandelijkse gemiddelde van de gezondheidsindexcijfers.

i
Dit nieuwe systeem zorgt er nu voor dat voor de werknemers binnen het PC 218, de koopkracht met de dag afneemt. En we zullen nog geruime tijd door die zure appel heen moeten bijten, want onze lonen zullen pas voor eerst op 1 januari 2009 terug geïndexeerd worden.

i

Daarom vragen wij aan de vakbonden dat zij bij de komende IPA-onderhandelingen 2009-2010 eisen dat men van het nieuwe indexsysteem afstapt, en het oude systeem herinvoert, zodat onze lonen terug sneller de prijsevolutie volgen.
i
Teken deze petitie op deze website.

Actieweek voor koopkracht en solidariteit: verslaggeving

Voor verslagen, interviews en fotoreportages van de provinciale acties verwijzen we graag naar de website socialisme.be

Cartoon: project 600

Cartoon: Project 600* meets Frank Millers '300' meets Peulengaleis...

(* Project 600, het opleidingsproject voor werknemers in de federale gezondheidszorg tot verpleegkundige, wordt voor het schooljaar 2008-2009 doorgestart met 200 fulltime equivalenten voor de private sector. Samen met 163 voltijdse equivalenten in de publieke sector komt het totaal op 363. Alvast een eerste resultaat van de betoging van 30 april)

cartoon: Sociale Maribel ... de eeuwige discussie...

Eerste resultaat van de betoging van 30 april: Verlenging 'project 600'

Het ‘Project 600’ is het opleidingsproject voor verpleegkundigen voorzien in het federale sociaal akkoord voor de gezondheidsdiensten van 1 maart 2000. Het biedt reeds verschillende jaren de mogelijkheid aan werknemers uit de sector om, met behoud van loon een opleiding te volgen van maximum 3 schooljaren tot gegradueerde (A1) of gebrevetteerde (A2) verpleegkundige. Dit bracht reeds 2150 extra-verpleegkundigen op en 300 zijn er nog in opleiding. Dit project dreigde te eindigen door geldgebrek wat concreet betekende dat voor het schooljaar 2008-2009 geen nieuwe generatie de studies zou kunnen aanvangen.

Echter na de betoging van 30 april heeft de federale regering de verlenging van het project voor 200 fulltime equivalenten in de private sector goedgekeurd. Samen met 163 voltijdse equivalenten voor de publieke sector komt het totaal op 363. Niet enkel de studiekost moet betaald worden maar ook de vervangende tewerkstelling. Een deel zal gefinancierd worden door niet gebruikte middelen van het Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten (IFG). Hiermee zou men 14 maand en 10 dagen gecoverd krijgen. De rest van de financiering moet nog uitgedokterd worden door het IFG, de Fondsen Sociale Maribel en de regering.

Enkele ernstige bedenkingen:
i

Geïnteresseerden hebben zeer weinig bedenktijd aangezien de deadline voor inschrijving reeds afloopt op 20 juni. Dit is zeer kort als je weet dat het bericht maar eind mei aan de sector gecommuniceerd werd en de geïnteresseerden de hort moeten opgaan om allerlei attesten te verzamelen (attest van de werkgever, attest van de schoolinstelling waar men de lessen wenst te volgen en uiteraard een inschrijvingsformulier). Dat 200 voltijdse plaatsen een peulschil is, hoeft ook geen uitleg. In de praktijk zal het om meer 'koppen' gaan aangezien de 200 uitgedrukt zijn in 'fulltime equivalenten' en dus door de inschrijving van deeltijdsen het aantal deelnemers kan oplopen. Maar het is alvast beter dan ‘noppes en een schouderklopje’.

Zonder het 'project 600' zou er ook geen sprake zijn van de nodige extra-instroming in de studies verpleegkunde. Als we bijvoorbeeld weten dat het AZ VUB in Jette alleen al op jaarbasis 120 nieuwe verpleegkundigen nodig heeft, is de rekening snel gemaakt. 120 staat gelijk aan een volledige generatie afgestudeerden van een 'gemiddelde' verpleegkundeschool.

i

Diegenen die in het project stappen mogen de impact hiervan op het privéleven niet onderschatten. Volgens de statistieken van de private sector haakt 26% van de geselecteerde kandidaten al af in het eerste of tweede trimester. Dus bezint eer ge begint... maar daar heb je dus niet veel tijd voor.

i
De nodige papieren kan je via onderstaande kernwoorden downloaden ( gewoon aanklikken)
i
1. Algemene informatie en de deelnemingsvoorwaarden
2. Inschrijvingsformulier
3. Nodige attesten

Info kan je ook terugvinden op wittewoede.be (website van LBC Non-Profit)

INTERSECTORIELE ACTIEWEEK IN GEMEENSCHAPPELIJK VAKBONDSFRONT

De achterkant van het pamflet kan je hier lezen