Stakingsacties AZ Groeninge

Op 4 en 5 juni staakt de dienst sterilisatie van het AZ Groeninge opnieuw. Op 10 juni krijgen ze versterking vanuit andere ziekenhuizen voor een nieuwe betoging.

10 juni: staking en optocht AZ Groeninge. LBC en BBTK roepen op tot nationale mobilisatie

In het AZ Groeninge, het Kortrijkse fusieziekenhuis bestaande uit 4 campussen, 1100 bedden en ongeveer 2500 werknemers, heeft het personeel reeds enkele acties gevoerd tegen de uitbesteding van de dienst sterilisatie aan een privébedrijf (Sterima-Vanguard) Het is niet toevallig dat in ziekenhuisjargon de dienst sterilisatie ook wel 'de aorta van het ziekenhuis' genoemd wordt. Een kernactiviteit uitbesteden aan een externe privé-firma die daarenboven nog eens een monopoliepositie heeft in België... dat is vragen om problemen!

Dit wordt terecht door de vakbonden gezien als een nieuwe testcase, zeker sinds de (tijdelijke) overwinning in het ZiekenhuisNetwerk Antwerpen (ZNA) waar men de huishoudelijke diensten in een aparte privé-entiteit met slechtere arbeidsvoorwaarden, Synartes genaamd, wou onderbrengen. In ZNA werd de ganse voeding reeds verkocht aan multinational Sodexo. Magazijnen en apotheek staan in de vitrine. En zéér toevallig: Groeninge directeur Jan Deleu zetelt in ZNA Raad van Bestuur...

Reeds op 27 mei ging er een staking door in het ziekenhuis en stapten een 250tal werknemers in betoging langs de 4 campussen. Er is echter meer nodig om de directie op andere gedachten te brengen. Vandaar dat er op 10 juni opnieuw gestaakt en betoogd wordt.

Gezien de ernst van de problematiek (de sluipende commercialisering van de gezondheidszorg) roepen zowel LBC als BBTK op tot nationale mobilisatie om de collega's van AZ Groeninge te steunen in hun strijd. Eerst ZNA, dan AZ Groeninge... wie volgt?

Meer achtergrondinfo op wittewoede.be

Nationaal pamflet LBC voor de actie van 10 juni: in HTML en PDF

10 juni concreet:

Verzamelen vanaf 9u30 aan de hoofdingang van de campus Maria's Voorzienigheid in de Loofstraat in Kortrijk. Om 10 uur start de optocht langs de 4 campussen.

Voor mensen die met de trein komen:
Je verlaat het station via de achteruitgang, aan de overkant van de straat zie je de Pater Beckstraat, als je die tot op het einde volgt, heb je de Loofstraat, daar start de actie.

Voor mensen die met de auto(bus) komen:
Het makkelijkste is om je in de Aalbeeksesteenweg te parkeren of de Condédreef, daar parkeer je gratis en het ligt vlak bij de startplek.

De LBC spreekt af voor de delegaties van buitenaf om 10 uur aan de achterzijde van het station van Kortrijk.

Stakingsacties AZ Groeninge tegen uitbesteding dienst sterilisatie

Hoog tijd voor een nationale mobilisatie tegen de commercialisering van de zorg!

Acties in het Brugmann ziekenhuis te Brussel

Het Brugmann ziekenhuis in Brussel kent net als een overgrote meerderheid van de grote ziekenhuizen in ons land een personeelstekort. Dat leidt tot een verhoging van de werkdruk met tal van gevolgen zoals een toename van het aantal depressies en burnouts, maar ook een vermindering van de kwaliteit van de zorg.

Een ander gevolg van het personeelstekort is de explosie van het aantal gepresteerde overuren door het personeel. Als de continuïteit van de zorgverlening moet worden gegarandeerd, moeten wel overuren worden geklopt.

Op dinsdag 26 mei hield het personeel in gemeenschappelijk vakbondsfront een algemene vergadering in het ziekenhuis. Er waren een 100-tal aanwezigen, vooral verplegenden. Er was vooral ongerustheid over het feit dat de directie een deel van de overuren zomaar wil schrappen in plaats van uitbetalen. Er staan nog 87.000 overuren open op dit ogenblik. Er waren ook verschillende informatici en elektrotechnici die boos zijn omdat er een nieuw systeem is waarbij ze op ieder ogenblik kunnen worden opgeroepen door de directie. De discussie op de personeelsvergadering was erg interessant met tal van getuigen en een enorme woede onder verschillende collega’s. Het personeel maakte de syndicaal verantwoordelijken duidelijk dat het bereid is om tot actie over te gaan. De brancardiers en andere personeelsleden (bijvoorbeeld kuispersoneel en andere groepen) waren aanwezig uit solidariteit en om duidelijk te maken dat de aanvallen op de arbeidscondities alle personeel aanbelangen.

De bijeenkomst besloot om een actie te organiseren op donderdag. Na de personeelsvergadering werd ook meteen een actie gehouden voor het ziekenhuis, een uur later waren er immers onderhandelingen voorzien tussen directie en vakbonden. De actie was een succes qua opkomst met meer dan 70 deelnemers. Na een uur kwam de algemeen directeur naar buiten om meer uitleg te geven: er zal een “werkgroep” opgezet worden om een concreet voorstel te doen. Het is echter duidelijk dat een voorstel van de directie niet direct in het belang van de arbeiders zal zijn. De actie van donderdag blijft dan ook behouden, maar werd jammer genoeg omgevormd tot een nieuwe informatievergadering. Het pamflet heeft het niet meer over een actie en maakt ook geen melding meer van het oproepen van informatici. Er zou een akkoord mogelijk zijn met de directie, maar de betrokken personeelsleden verzetten er zich radicaal tegen.

De acties van dinsdag waren een succes vanuit de nood om zich te organiseren tegenover de ernstige problemen waarmee de werkenden in de sector worden geconfronteerd. Maar de vakbondsleidingen zullen wel een echte strijd moeten organiseren in de plaats van deze te ontwijken.

De eis van een intrekking van de maatregelen rond de overuren is een goede eerste stap, maar moet verder gaan op de kern van het probleem: het tekort aan personeel en de lage lonen in de sector. We moeten de strijd uitbreiden zodat niet alleen het verzorgend personeel actie voert, maar dat de acties worden gedragen door alle personeel van het ziekenhuis en de sector. Daartoe is er nood aan een actieplan om een krachtsverhouding uit te bouwen tegenover de aanvallen van de directie en de politieke verantwoordelijken.

Het tekort aan middelen voor de zorgsector wordt steeds duidelijker en maakt dat de sector onleefbaar wordt. Er is op syndicaal vlak nood aan een strijdbaar antwoord, dat kan worden versterkt door personeelsvergaderingen waar de acties en alle verdere stappen worden besproken. Wordt vervolgd…

8 mei: betoging tegen lange wachtlijsten in de gehandicaptensector

Stop het wachten! Stop het personeelstekort! Recht op een kwaliteitsvolle ondersteuning, nu!

Dit zijn slechts enkele van de slogans die de actievoerders uit de non-profit zullen meedragen op 8 mei in Brussel. De witte woede is nog steeds woest, want van alle beloftes die de afgelopen maanden en jaren naar voren geschoven zijn door de traditionele partijen, blijft nog maar bitter weinig over. Net zoals men de arbeiders en hun gezinnen wil laten opdraaien voor de crisis, zo wil men de personen met een handicap, hun familie en het personeel laten opdraaien voor het tekort aan middelen in de sector.

Alle deelnemende organisaties hebben zo hun eigen redenen om vrijdag mee te betogen tegen de torenhoge wachtlijsten in de gehandicaptensector. De personen met een handicap eisen meer opvangplaatsen en extra middelen voor een volwaardige opvang. De verenigingen van ouders willen af van het uitzicht op een onzekere toekomst voor hun kinderen met een handicap. Het personeel wil betere arbeidsvoorwaarden en een loon dat gelijkwaardig is aan dat van collega’s uit andere sectoren. Zelfs de werkgeversorganisaties roepen op om met zoveel mogelijk mensen uit de gehandicaptensector naar Brussel af te zakken. Zij zien immers de regelgeving almaar toenemen en de middelen almaar afnemen.

Samengevat komen deze eisen neer op een vraag naar een kwaliteitsvolle ondersteuning voor alle personen met een handicap. Let vooral op het woord ‘alle’. Want hier draait het rond wanneer de beleidsmakers spreken over het wegwerken van de wachtlijsten. Vier jaar geleden kwam Bart Somers (Open VLD) al met de uitspraak dat de lange wachtlijsten te wijten waren aan de oneigenlijke gehandicapten die erop stonden. Deze uitspraak werd toen zelfs bijgetreden door Vlaams minister voor zorg Byttebier (Groen!).

Vandaag komt het VAPH (Vlaams agentschap voor personen met een handicap, het vroegere ‘Vlaams Fonds’) met een soortgelijk idee op de proppen om de wachtlijsten aan te pakken. Zij verklaren de sterke groei van de wachtlijsten door aan te halen dat er nieuwe doelgroepen bijgekomen zijn, zonder echter concrete cijfers te geven. Als oplossing voor het wegwerken van de wachtlijsten, stelt het VAPH voor om de doelgroepen te selecteren op basis van hun stoornissen.

Men zou enkel nog ondersteuning willen bieden aan personen met een zeer complexe of zware handicap. Personen die door deze maatregel uit de boot vallen, wil het VAPH doorschuiven naar andere beleidsdomeinen. Daarnaast stelt Laurent Bursens, administrateur-generaal van het VAPH, bijvoorbeeld, dat 27% van de PAB-aanvragers (persoonlijk assistentie budget) ouder is dan 50 jaar. Als oplossing om het aantal PAB-aanvragers te laten zakken, vindt hij dat er een leeftijdsgrens zou moeten komen voor de toekenning van een PAB. Hij vroeg zich zelfs publiekelijk af of deze mensen niet beter geholpen zouden worden in de ouderenzorg. Wel een erg makkelijke manier om de wachtlijsten op te lossen. Doelgroepen afstoten, zonder hen uitzicht te geven op noodzakelijke ondersteuning vanuit andere beleidsdomeinen.

Vrijdag 8 mei, 11u, Brussel-Noord. Betoging tegen lange wachtlijsten

artikel overgenomen vanop socialisme.be

Nuttige links:

ander artikel op socialisme.be over de betoging

pamflet LBC voor de betoging

pamflet van het gemeenschappelijk platform van de betoging

achtergrondinfo van het platform

STOP commercialisering van de zorg: cartoon

Enkele nuttige links:
Discussietekst BBTK afdeling BHV betreffende commercialisering (op website BBTK St.-Maria)
Pagina over commercialisering op de website van LBC Non-Profit
Ook het vroegere VVI, nu omgedoopt in Zorgnet Vlaanderen heeft een dossier gepubliceerd:
Zorg te koop? Standpunten van Zorgnet Vlaanderen over privatisering, commercialisering en marktwerking

Stakers Aalsters Stedelijk Ziekenhuis tonen wat witte woede is!

Reeds voor de tweede keer werd de staking in het ASZ (Aalsters Stedelijk Ziekenhuis) tijdelijk opgeschort. In november 2008 staakte het personeel al 3 dagen voor hetzelfde dossier. De staking werd toen beëindigd met een protocolakkoord dat de tijd gaf aan de vakbonden om het cijfermateriaal van de directie uit te pluizen. Vanaf 5 maart ging men voor een tweede keer in staking tot en met 17 maart. De werknemers laten het dossier niet los met in totaal al 15 stakingsdagen tot gevolg. De volgende dagen zullen de vakbondsmilitanten een nieuw actieplan uitwerken om de druk blijven op te voeren.

Waar gaat het eigenlijk over? Het ASZ is een openbaar ziekenhuis (hoewel al de helft van het personeel ondergebracht is in 'de VZW van de dokters') waar de laatste jaren amper personeelsleden een vaste benoeming kregen. Op het vlak van pensioenen en werkzekerheid maakt dit een wereld van verschil. Het verschil op het pensioen van een contractueel of een statutair kan maandelijks oplopen tot 300 Euro en meer... Meer dan een jaar geleden werd er een examen uitgeschreven met de belofte dat iedereen die slaagde, kans maakte op benoeming. 320 personeelsleden slaagden maar als puntje bij paaltje kwam, werden er maar 42 benoemd waaronder familie en entourage van politici en hogere kaders. Voor de anderen was er zogezegd geen geld in de pensioenkas... Volgens de cijfers van het gemeenschappelijk vakbondsfront kan men overgaan tot benoemingen tot 2019 zonder dat daar een extra euro moet ingestoken worden. Wordt ongetwijfeld vervolgd.

Delegaties van o.a. ACOD en BBTK van buitenaf namen maandagochtend 16 maart, na een oproep tot versterking door de actievoerders, deel aan het stakingspiket en personeelsconcentratie. 12 dagen staken heeft de nodige energie gevergd (en voor sommigen een financieel verlies tot 900 Euro) Wat solidariteit van buitenaf is altijd goed om de stakers een hart onder de riem te steken.

NASCHRIFT:

Voor meer info rond de kwestie en follow-up verwijzen we naar volgende artikels van de Aalsterse website: Echt socialisme

8. Fotoreportage actie ASZ aan gemeenteraad op 28 april

7. Dinsdag 28 april: terug actie personeel ASZ aan de Aalsterse gemeenteraad

6. Actie vakbondsmilitanten aan Aalsterse gemeenteraad

5. Staking na 12 dagen TIJDELIJK opgeschort

4. Fotokroniek van de zoveelste stakingsdag in het ASZ

3. Staking ASZ reeds 2de week in! Versterking van het piket gevraagd.

De acties in 2008:

2. Staking ASZ opgeschort tot 1 december

1. FAX: staking in ASZ

solidariteit met arbeiders van Bekaert vanuit non-profit

Solidariteitsmotie ABVV-ACOD Brugmann (Brussels ziekenhuis)

"Ondanks een winst van 86 miljoen euro in 2007 en hoewel de woordvoerder van Bekaert toegeeft dat er tijdens de eerste drie trimesters van 2008 een forse toename van de omzet was, heeft de directie nog voor oudjaar de sluiting aangekondigd van de vestiging in Hemiksem, waardoor 264 jobs verdwijnen.

Reeds deze zomer had ze eveneens de sluiting van de vestiging in Lanklaar aangekondigd, waardoor 136 jobs verloren gaan. Hierdoor zal het aantal Bekaert werknemers in België voor het eerst minder dan 3.000 bedragen.

Sindsdien ligt het werk stil in Hemiksem. De personeelsvergadering heeft zich uitgesproken voor een systeem van tijdelijke werkloosheid, in dit geval aan '95 tot soms 100% van het loon, in afwachting van het doorlopen van de consultatieronde voorzien in de wet Renault. De bedienden, die niet kunnen genieten van tijdelijke werkloosheid, blijven hun loon ontvangen. Sommigen worden opgeroepen voor adminstratieve taken of voor veiligheid. De productie wordt niet hernomen en op 24 januari wordt een "Mars voor Werk" georganiseerd.

De délégatie van ABVV/ACOD van het ziekenhuis Brugmann in Brussel verklaart haar solidariteit met de werknemers van Bekaert en hun gezinnen, vandaag de slachtoffers van het winstbejag van bedrijfsleiders en aandeelhouders. Wij verbinden ons ertoe onze militanten in te lichten over uw strijd en aanwezig te zijn op jullie mars voor werk."

Concreet:

Solidariteitsmars door Hemiksem

zaterdag 24 januari 2009

samenkomst om 9u30

Parking Bekaert, Heuvelstraat 184-186 in Hemiksem

Download affiche van het gemeenschappelijk vakbondsfront

Kort verslag van solidariteitsbezoek aan piket Bekaert Aalter op 2 januari

Het solidariteitsbezoek van de de initiatiefnemers van de oproep tegen de aanvallen op het stakingsrecht aan het waakzaamheidspiket aan Bekaert Aalter op 2 januari was een goede opsteker voor de actievoerders.

Heel wat syndicalisten over de grenzen van de diverse centrales, sectoren en vakbondsafdelingen heen tekenden present, inclusief BBTK Sint-Maria Halle. Ze kwamen o.a. uit Antwerpen (en uiteraard ook Hemiksem), Leuven, Gent, Aalst, Brussel, Brugge... om de arbeiders van Bekaert een hart onder de riem te steken. De solidariteitsactie kon ook op heel wat persaandacht rekenen: cameraploegen van VRT, VTM en de lokale TV waren aanwezig. Sven Naessens (Total Fina) overhandigde ook solidariteitsmoties van syndicale delegaties die spijtig niet aanwezig konden zijn. De actievoerders aan het piket beaamden dat er een continue stroom van steunbetuigingen en solidariteitsbezoeken was.

Terug een bewijs dat 'netwerksyndicalisme' (d.w.z. een netwerk van basismilitanten) zijn nut heeft als initiatieven vanuit de officiële vakbondsstructuren uitblijven. Het één sluit natuurlijk het ander niet uit. Nogmaals blijkt dat de solidariteit er wel degelijk is én werkt. I

Delegatie Bekaert op bezoek bij Rust- en Verzorgingshuis Zonnewende in Aartselaar om mensen op te roepen voor solidariteitsmars: foto onder.

Eén van de BBTK-delegees van Zonnewende (Dennis: foto links) zal met zijn muziekgroepje 'Indish' optreden na de solidariteitsmars.

Rode Kruis: protest tegen ontslag delegee

Afgelopen vrijdag (21/11/08) was er opnieuw een protestactie naar aanleiding van het ontslag van een delegee bij het Rode Kruis in Sint-Niklaas. De delegee verzette zich tegen de afbouw van de arbeidsvoorwaarden. Met een drogreden werd hij aan de deur gezet. In eerste aanleg werd de delegee in het gelijk gesteld, in hoger beroep erkende het hof nu de dringendheid van het ontslag, maar wil het verder onderzoek naar de reden van ontslag.

.
Interview overgenomen van socialisme.be
.

De directie beweerde dat de delegee meermaals te laat op het werk aankwam. Dat is echter moeilijk te controleren en het hof heeft nu een getuigenverhoor bevolen om dit te onderzoeken. De betrokkene zelf werd alvast nooit op de hoogte gebracht van klachten over het vermeende laatkomen. Zijn collega’s spreken dit overigens ook tegen.

.

Aan het Arbeidshof in Gent werd vrijdag een actie gevoerd door collega’s en syndicalisten die de ontslagen delegee een hart onder de riem kwamen steken. Ook LSP was aanwezig en sprak er met de ontslagen delegee.

.
Ben je al lang afgevaardigde?
“Bij de laatste verkiezingen werd ik als plaatsvervanger verkozen maar ik ben al langer actief als militant.”
.
Zijn er precedenten van delegees die ontslagen werden bij het Rode Kruis?

“Er zijn inderdaad al verschillende mensen ontslaan omdat ze niet akkoord gingen met de gevoerde politiek. Bij mijn ontslag kreeg ik heel wat steun van zowat iedereen op mijn dienst. Ook bij het ziekenhuispersoneel, artsen en omliggende korpsen was de verslagenheid groot. Een week na mijn ontslag volgde het ontslag van een andere werknemer, waardoor er nu wel wat meer mensen gesyndiceerd zijn. Twee jaar geleden werd er reeds iemand ontslagen en toen volgde ook de dreiging die men dit jaar uiteindelijk uitvoerde: “Jurgen en Manuel zullen wel volgen...”

.
“Door de centralisatie binnen het Rode Kruis zijn we beter op de hoogte van wat er in het Rode Kruis zoal gebeurt, er is immers een overlapping van waar mensen werken. Daardoor beginnen mensen sneller met elkaar te praten en verspreidt zo’n nieuws zich sneller omdat we door de hervormingen over verschillende steden verspreid zitten.”

.

Zijn er eerst verplichte verwittigingen gebeurd zoals in veel CAO’s is vastgelegd?
“Neen, er was geen enkele verwittiging. Ik was vier keer te laat gekomen, zeggen zij, en lag buiten. Ik was in het verleden al eens naar de hoofdzetel te Mechelen moeten gaan voor een gesprek met de directie en toen hadden ze reeds een poging genomen om me te ontslaan, maar dat is toen niet gelukt omdat ik bewijzen had die hun stelling weerlegden.

.

“Er is het samengaan van de spoedgevallen in Sint-Niklaas en Temse. De verpleging van Sint-Niklaas moet mee in Temse functioneren en ook de ambulanciers moesten mee. De gesprekken over een fusie van de Dienst 100 zijn al langer bezig. Op een bepaald ogenblik hoorde ik zelfs van burgemeester Willockx dat de dienst 100 volledig door de stad zou worden gedaan. Daarop vroeg ik natuurlijk of het personeel van het Rode Kruis, dat de helft van deze permanentiedienst uitvoert, mee zou worden overgenomen. De directie van het Rode Kruis kwam later te weten dat ik deze vraag had gesteld en was daar niet mee gediend.”

.

Als de feiten niet kloppen, wat zeggen de zogenaamde “getuigen” dan?
“De twee getuigen zijn mensen van de directie van het Rode Kruis zelf. We hebben geen elektronisch registratiesysteem voor het binnenkomen, dus moet men wel steunen op mensen die me 'niet hebben gezien', maar waarvan er wel geen enkele van mijn eigen dienst komt. Aangezien ik altijd de uren heb opgeschreven die ik werkte, en ik dus nooit iets verkeerd gedaan heb, is het wel opmerkelijk dat ik, noch iemand van mijn collega’s of het ziekenhuispersoneel nooit een controle gemerkt heb, of nooit een telefoon van de directie louter om te zien of ik er was.”

.

Van wanneer dateren de vier keer dat je te laat zou zijn gekomen?
“Het dateert van april en het laatste feit van 30 mei. De zaak kwam reeds voor de arbeidsrechtbank en daar werd de eis van de directie verworpen. Er was geen dringendheid geboden, verder onderzoek was ook niet noodzakelijk. De feiten waren ten eerste niet grondig genoeg voor een ontslag om dringende redenen. Ten tweede was het feit dat het nooit naar me toe is gecommuniceerd en ik dus niet direct op het matje geroepen ben een uiting van het niet dringende karakter en het lakse karakter van de directie zelf. In de meeste CAO’s is men verplicht bijvoorbeeld eerst een verwittiging te uitten, mij heeft men direct ontslaan. Op dit moment heb ik recht op stempelgeld en een bijpassing. Als de directie de rechtzaak wint, wordt ik geschorst door de RVA en eist men de gerechtskosten.”

.

Is de dienst 100 reeds overgenomen door de stad?
"Het is een samenwerkingsproject geworden waarbij de eindverantwoordelijkheid bij de stad Sint-Niklaas ligt en de operationele dagelijkse leiding bij het Rode Kruis. Er werd ook vastgelegd dat er steeds 11 beroepsambulanciers voor de stad zouden werken. Een half jaar geleden waren daar vacatures voor. Er werken 8 beroepskrachten bij het Rode Kruis , 6 daarvan hebben meegedaan met dat examen. In de jury zat een verantwoordelijke van het Rode Kruis, die expliciet zou gevraagd hebben om niemand van het Rode Kruis in dienst te nemen...”

.

Wat zijn de gevolgen van de hervormingen die voor je ontslag werden doorgevoerd?
“Door het feit dat twee diensten (stadsdienst en Rode Kruis) werden samengevoegd moesten we overschakelen op een 12-urensysteem. Met het Rode Kruis werken we eigenlijk in onderaanneming, en hangt het bijgevolg altijd af van het onderhandelde contract. Door het apart onderhandelen zitten we nu met een situatie dat twee werknemers die exact hetzelfde werk verrichten een loonverschil kennen van zo’n 400 euro netto/maand en andere arbeidsvoorwaarden. Wij hebben zo’n zaken altijd resoluut geweigerd en geijverd opdat hetzelfde werk hetzelfde uitbetaald krijgt en dit niet afhankelijk is van de werkgever. Wij wilden niet starten aan de nieuwe voorwaarden zonder een gelijkschakeling. Zo’n zaken moeten ook op een ondernemingsraad bediscussieerd worden."

.

“De uurroosters geven ook problemen. Zo zijn er mensen die bijvoorbeeld de ene dag in een shift in een ziekenhuis werken en de volgende dag in een ander ziekenhuis als vrijwilliger. Ik heb het vroeger nog mee gemaakt dat ik op vrijdagavond begon en pas op maandagochtend had gedaan. In ons land draait een groot deel van de hulpverlening op vrijwilligersdiensten, mensen die er zoveel voor over hebben dat ze zelfs zonder loon werken. En dan wordt wie een grote mond heeft nog eens hard aangepakt ook.”

.

Zijn er veranderingen doorgevoerd na je ontslag?
“Kort na mijn ontslag, binnen de 14 dagen, hebben ze zowat alles doorgevoerd wat wij hadden tegengehouden. Een week na mijn ontslag hebben ze ten eerste al een andere werknemer ontslaan. Het verzet werd gebroken en de overgebleven (ex-)collega’s hadden natuurlijk ook schrik om hun mond open te doen.

.

"We werken 12 uur en worden er 11 betaald. Weekendwerk en nachtwerk worden allemaal forfaitair betaald. Zondagen en feestdagen ook,” zegt een collega van de ontslagen delegee ons.

.

“De maatregelen werden doorgevoerd zonder te zijn goedgekeurd op de ondernemingsraad, dus zonder enig overleg. Wat betreft de uurroosters hadden ze een heel onrealistisch voorstel gedaan dat totaal geen rekening houdt met het aantal uren. Op basis van de nieuwe voorwaarden hebben we uiteindelijk zelf een voorstel gedaan aan de personeelsdienst dat uiteindelijk aanvaard werd. Protest is moeilijk, gezien het feit dat er al twee ontslagen gevallen zijn en dus duidelijk is hoe ver ze gaan.”

.

Ander artikel op de website van ABVV Oost-Vlaanderen:

Het is al de derde delegee in een jaar tijd die bij het Rode Kruis wordt buitengezet.

Akkoord ASZ bereikt na 3 dagen staking

De staking in de verschillende campussen van het ASZ die drie dagen duurde, wordt opgeschort tot 1 december. Er werd een protocolakkoord (zie onder) afgesloten waarin de vakbonden de tijd krijgen om het dossier te bestuderen/'herbekijken'.
i
Ook hier sprake van aanfluiting van het stakingsrecht!

i

De manier waarop er werd omgegaan door de burgemeester en politie met het stakingsrecht was allesbehalve en tartte voor de verandering weer alle verbeelding. Opeisingen zijn de bevoegdheid van de gouverneur, niet van de burgemeester die echter niet aan haar proefstuk toe is. Tijdens een recent sociaal conflict bij de Aalsterse brandweer overschreed de burgemeester ook haar bevoegdheid. Wij citeren Serge Meeuws van de VSOA: "We betreuren dat de burgemeester haar ambt misbruikt om personeelsleden op een onrechtmatige manier op te vorderen en onder druk te zetten... Met onrechtmatige middelen het personeel dwingen om te werken, is een miskenning van het grondwettelijk stakingsrecht."
i
Burgemeester Ilse Uyttersprot (CD&V) beweert dat door een gebrek aan duidelijke reglementering het de taak van de burgemeester is om personeel voor het ASZ op te vorderen. Ook de burgemeesters van Wetteren en Geraardsbergen deden dit. Zo werden bijvoorbeeld personeelsleden 's ochtends vroeg door een politiecombi opgehaald (ZONDER bevel van de gouverneur) en aan het ziekenhuis afgezet. Soms gebeurde dit op een vrij brute manier. Iemand die in Aalst woont maar in Geraardsbergen werkt en in normale omstandigheden de trein neemt, kreeg dezelfde 'taxi-service' van de politie. In Wetteren zou de politie personeelsleden uit het piket gepikt hebben om ze te dwingen aan het werk te gaan. Het ASZ mag alvast het rijtje aanvullen van Carrefour, Eandis, Beaulieu...
i

Hieronder publiceren we letterlijk de tekst van het protocolakkoord:
i

De staking van heden wordt opgeschort onder voorwaarden opgenomen in onderhavig protocolakkoord, afgesloten tussen de drie vakorganisaties en een delegatie namens het bestuur van het ASZ, hierna genoemd de partijen. Dit akkoord gaat in op heden 5/11/08 bij aanvang van de nachtshift en eindigt op 30/11/08 om middernacht. Het akkoord is in onderling overleg verlengbaar en/of te wijzigen.
i

1. Elke beslissing m.b.t. pensioendossier en de niet-statutarisering wordt opgeschort, inbegrepen de beslissing tot toetreding tot RSZPPO.
i
2. In overleg tussen partijen wordt de pensioenstudie, zoals die is voorbereid met inbreng van Ethias en aangewend in voorbereiding van de beslissingen die zijn genomen in de raad van bestuur van het ASZ, door partijen opnieuw onderzocht. De aangewende methode wordt geëvalueerd en na consensus over de aangewende methode wordt een actuariële studie uitgevoerd.
i
3. Op basis van deze studie zullen partijen nauw overleg plegen om binnen de haalbare financiële mogelijkheden van het ASZ in 't algemeen en de deelgenoten in het bijzonder de nodige beslissingen te nemen m.b.t. het pensioendossier en de daarmee samenhangende beslissingen inzake personeel.
i
4. Partijen engageren zich om vanaf heden nauwer en transparanter met elkaar samen te werken.
i
5. Het ASZ engageert zich om het openbaar karakter en het openbaar statuut van het ziekenhuis te vrijwaren.

Poets-en kookparade van ZNA-personeel

artikel overgenomen van socialisme.be
foto overgenomen van wittewoede.be
i

Met zo'n 800 waren we gisterenochtend op de poets- en kookparade van het personeel van de voormalige Antwerpse OCMW-ziekenhuizen, nu ZNA of Ziekenhuisnetwerk Antwerpen (zie ook dit artikel). Een opvallend goede verstandhouding tussen rood, groen en blauw. Geen kleurblokken hier, maar een bonte optocht van keuken en onderhoudspersoneel, verpleegkundigen en kinesisten en andere personeelsleden die allemaal heel goed beseffen welk gevaarlijk spel de directie speelt.

i

Die directie wil 700 personeelsleden van schoonmaak en keukendiensten onder een nieuwe structuur onderbrengen, Synartes genoemd. De nieuwe structuur zou niet meer vallen onder Paritair Comité 330 voor ziekenhuizen en gezondheidsdiensten, maar onder PC 121 voor schoonmaak en ontsmettingsdienten. De personeelsleden zouden daardoor fors inleveren en alle verworvenheden van de non-profitakkoorden verliezen.

i

"In de raad van bestuur van de nieuwe structuur worden de postjes bezet door de huidige directie. Terwijl het personeel inlevert, zal zij de winsten wel opstrijken." Aldus enkele verpleegsters uit het Palfijnziekenhuis. Ze verwachten dat weldra andere personeelscategorieën zullen volgen. "Toch zijn er nog veel collega's die het gevaar niet zien aankomen", vertellen ze. "Bij de administratie heeft de directie gesteld dat de patiënten zich toch moeten kunnen inschrijven, en heel wat personeelsleden zijn erin gelopen. Alsof ze niet rechtstreeks bij de dokter zouden kunnen." "Als kinesist lijkt het wel alsof ik bandwerk moet verrichten", vertelt ons een werknemer van het Middelheim. Een collega in Stuyvenberg vertelt een soortgelijk verhaal. “Tijd om personeelsleden te aanhoren tijdens het werk, heb ik niet”, vertelt die. Heel wat kinesisten werken deeltijds en zijn verplicht nog zelfstandig hun inkomen aan te vullen. Bij de verplegers horen we vergelijkbare verhalen. Twee verpleegsters die op een hele gang moeten passen. "Het verwondert me dat daar nog nooit iets gebeurd is", vertelt een verpleegster van het Middelheim ons. Een van haar collega's uit Stuyvenberg beweert dat het daar nog erger is.

i

Het is woensdagochtend. Een brouwer vraagt zich af wat er gebeurt, terwijl hij wat vaten laadt en het kelderluik dichtlegt. "Weeral staking", vraagt hij. "Van de ziekenhuizen", antwoordt iemand hem, "... en gelijk dat ze hebben!" "Bij ons is er geen tijd om te staken”, zegt de brouwer. Waarop een derde hem opnieuw van antwoord dient: "geen handschoenen, geen veiligheidsschoenen en overhellen in plaats van te bukken: het is eraan te zien dat er bij jullie niet gestaakt wordt. Wees blij als je op je 55 ste nog een rug zal hebben, zoniet zal je bij die stakers moeten aankloppen." De solidariteit vind je niet enkel bij omstaanders. Hier en daar wat verloren tussen de betogers merken we een delegatie van de Algemene Centrale van het ABVV, enkele bekenden van CAP en BSV, een fietskar van de PvdA van waaruit onder andere dr. Van Duppen koekjes uitdeelt en uiteraard wat LSP-militanten die een pamflet uitdelen, reacties sprokkelen en hun krant verdelen. "Ik vrees dat we ze nog nodig zullen hebben", vertelt een delegee ons die alle pankartes en vlaggen aan het einde opnieuw inzamelt.

i
Fotoreportages vind je op:
wittewoede.be
Indymedia 1 en Indymedia 2
website LSP
i
Videoverslag van de LBC:
actie ZNA op 5 november 2008
i
bijkomende artikels:
artikel BBTK Social Profit: Strijd loont!
De Morgen (4 november): ZNA kampt met liquiditeitsprobleem
Het Nieuwsblad (5 november): ZNA kampt met een (tijdelijk) geldgebrek
De Standaard (5 november): Vakbonden en directie ZNA-ziekenhuizen rond de tafel

SOS Syndicale Vrijheden: oproep ABVV Agfa Gevaert en ABVV Total Antwerpen

Deurwaarders, ontslaan van delegees...

Al jaren kennen we deze problematiek.

En telkens worden er solidariteitsacties in elkaar gestoken.

En telkens worden er oproepen verspreid om de getroffen kameraden te steunen.

Ook de afgelopen week was dit thema weer brandend actueel.

We hebben allemaal gehoord van Beaulieu, Carrefour, de rechtszaak van de kameraden van het Rode Kruis om er maar enkele op te noemen.

De ondertekende delegaties eisen dan ook dat er dringend werk wordt gemaakt van deze problematiek over de grenzen van de centrales heen.

Vandaag zijn zij het en morgen wij.

Het hart van de vakbond zijn de militanten die zich dag in dag uit inzetten voor andere. Laat hen dan ook niet in de kou staan wanneer zij problemen hebben en zorg ervoor dat ze hun kameraden kunnen blijven verdedigen.

i

VOOR MEER INFO:

speciale website over het thema door ABVV Total Raffinaderij Antwerpen: blog syndicale vrijheden

Oproep syndicale delegaties ABVV Agfa Gevaert en ABVV Total Raffinaderij Antwerpen in PDF
Deze oproep die ondertussen door tientallen andere delegaties is ondertekend, kan je nog altijd ondertekenen via syndicalevrijheden@gmail.com of rudidom@gmail.com

Artikel op website voor syndicalisten ter ondersteuning van de oproep

FAX: staking in ASZ

Vanaf vandaag gaat er een staking door in de drie campussen van het Algemeen Stedelijk Ziekenhuis (ASZ) in Aalst, Wetteren en Geraardsbergen. Het sociaal conflict draait voornamelijk om het toekomstig gebrek aan centen.
i
Het personeel protsteert tegen het verbreken van de belofte door de directie in verband met vaste benoemingen. Zo een 350 personeelsleden waren geslaagd voor een examen dat uitzicht gaf op een vaste benoeming. Verlede jaar beloofde de directie dit uit te voeren maar nu heeft ze echter beslist om over te gaan tot het benoemen van slechts 42 van de 350 werknemers...
i

Reden van deze beslissing is de erbarmelijke staat van de pensioenkas die door het ASZ zelf beheerd wordt.

Betoging ZNA woensdag 5 november

Zoals reeds vermeld in het vorige artikel gaat er vanaf dinsdagavond een 24 urenstaking door in het ZNA (ZiekehuisNetwerk Antwerpen) De redenen waarom vind je terug in vorige artikels en links op deze blog. Maar er wordt ook een betoging georganiseerd, een zogenaamde 'poets-en kookparade'. Zowel LBC als BBTK roepen militanten van andere ziekenhuizen op hun solidariteit met de ZNA-werknemers te komen betuigen op deze betoging.

De concrete afspraak voor de betoging:
woensdag 5 november om 10u
vertrek: Groenplaats
eindpunt: ZNA St.-Elisabeth

Personeel ZNA op kookpunt: pamflet gemeenschappelijk vakbondsfront

In een vorig artikel verwezen we al naar de problemen in het ZiekenhuisNetwerk Antwerpen (ZNA). Nu heeft de situatie het kookpunt bereikt...

i

pamflet van het gemeenschappelijk vakbondsfront: LBC-NVK, ACV openbare diensten, ABVV, ACOD-LRB en ACLVB

i

ACTIEDAG woensdag 5 november: ZNA-personeel verdient RESPECT

i

RESPECT ook voor het huidige ZNA onderhoud en keukenpersoneel

RESPECT voor de kwaliteit die deze mensen al JAREN afleveren

RESPECT ook voor de mensen met het laagste salaris

RESPECT voor sociaal overleg VOOR er beslissingen vallen

RESPECT voor gemaakte afspraken en akkoorden

i

Donderdagmiddag 23 oktober: het ZNA management slaat onze uitgestoken hand in de wind. Ondanks positieve voorstellen van de vakbonden kiezen sommige managers voor sociale dumping en dreigementen naar eigen personeel. Synartes, de onderaanneming van Mimi Lamote zal schoonmaaksters en keukenpersoneel tewerkstellen als paria’s binnen ons bedrijf. Voor hen geen maaltijdcheques, geen hospitalisatieregeling, geen eindeloopbaanregeling, slechts 20 dagen vakantie… zonder enige sociale bescherming. Op de werkvloer dreigt er chaos en demotivering.

i

Lamote dreigt ook met uitbesteding: wie zijn de volgende slachtoffers? De kinesisten, de technische diensten, de administratie? Nepargumenten als hoge werklast voor verpleegkundigen, slechte werksfeer of te lage kwaliteit worden opnieuw van onder het stof gehaald. Synartes is echter de allernieuwste besparingstruc uit Lamotes hoge hoed.

i

Wij willen kwaliteit voor onze patiënten: propere afdelingen gepoetst door ZNA-personeel en lekker eten gekookt door ZNA-koks. Wij willen een gezond ZNA met fiere ZNA-personeelsleden. Dus handen af, zeker van onze collega’s met het laagste inkomen.

Wie denkt u trouwens die er gaat lopen met die vette financiële bonus op het einde van het jaar? Over ethisch management gesproken, Mevrouw Lamote !?

i

ZNA-personeel laat zich niet afdreigen, samen zijn we sterk.

Wil jij ook meer respect voor jezelf en al je collega’s?

Wil jij een halt toeroepen aan graaimanagers binnen ZNA?

Zwicht ook jij niet voor dreigementen? Wij verwachten ALLE solidaire ZNA'ers voor een

i

Optocht op woensdag 5 november om 10u Groenplaats Antwerpen

Breng poetsmateriaal mee : GROTE KUIS IN ZNA, GRAAIMANAGERS BUITEN !

Breng kookgerei mee : WIJ LUSTEN GEEN PAP VAN SYNARTES !

De vakbonden roepen een 24-urenstaking uit vanaf dinsdagavond 4/11.

i

Meer artikels:

medinews.be 14/10/08

De Morgen 15/10/08

De Morgen 15/10/08 2de artikel

nieuwsbrief ACOD-ABVV

artikel 30/10/08 op wittewoede.be

pamflet LBC in PDF

Actie 'Stop the killings' 10 december

meer info: www.stopthekillings.be

Verslagen en fotoreportages van de actiedag op 6 oktober

overzicht verslagen en fotoreportages

6 oktober: actiedag in gemeenschappelijk vakbondsfront voor meer koopkracht

HOPITAL FRANCAIS: (pers)berichten BBTK-SETCa

Persbericht BBTK-SETCa van 3 september

i

Beste collega’s,

De door de afgevaardigden van het Hôpital français voorziene actie van vrijdag namiddag aanstaande wordt tot het einde van volgende week uitgesteld.
i

Ter herinnering, de vereffenaars van het Hôpital français weigerden om de maand augustus te betalen aan de beschermde werknemers die nog steeds geen nieuwe job hadden gevonden en die de werkloosheidsuitkeringen dus niet konden ontvangen.
i

Tijdens een vergadering vanmorgen hebben we een akkoord met de vereffenaars kunnen bereiken.

i

Ze aanvaarden om de 20 betrokken werknemers (13 BBTK en 7 LBC) te betalen. Ze gaan akkoord om de sociale documenten over te maken aan alle beschermde werknemers.
i

De vakorganisaties hebben beloofd om een brief te sturen aan alle andere beschermde werknemers om hen te vragen wanneer ze weer een job hebben gevonden om zodoende geen dubbel loon te betalen.

Er blijft nog een meningsverschil, namelijk dat de vereffenaars er niet mee instemmen om de verbrekingsvergoeding te betalen die verschuldigd is aan alle ontslagen werknemers van het HF die een nieuwe job met volledige overname van de anciënniteit hebben gevonden!

We zullen elkaar hierover opnieuw ontmoeten en een lijst opstellen met de niet-opgeloste problemen betreffende schuldverklaringen van de werknemers op 13 oktober om 10 u. bij Mr. DAL.

i
Bericht aan de BBTK-militanten van 2 september

AAN DE MILITANTEN VAN DE SOCIAL PROFIT SECTOREN

SOLIDARITEITSOPROEP – HOPITAL FRANCAIS
VRIJDAG 5.9.2008 – 15 UUR – LOUISALAAN 99

Beste collega’s,
Deze persmededeling werd op 1 september 2008 verspreid.
“De liquidatoren van het Frans Hospitaal hebben op 26 augustus de beschermde werknemers van het Frans Hospitaal ontslagen.
i
Tot daar geen probleem.
i
Inderdaad, de aanvraag voor opheffing van de bescherming van de beschermde werknemers werd door de liquidatoren op 25 juni 2008 aangevraagd bij het Paritair Comité ( zoals de Wet op de sociale verkiezingen het voorziet) en bleef zonder antwoord. Er kon overgegaan worden tot hun ontslag.
i
Maar op de dag van hun ontslag vernemen deze werknemers dat ze voor de maand augustus geen loon zullen ontvangen, terwijl zij tot juli wel waren betaald !
i
Het betreft een twintigtal werknemers die nog geen werk hebben gevonden en die zich tot vandaag nog niet hebben kunnen inschrijven bij de VDAB-ACTIRIS en hun werkloosheidskas, aangezien zij nog steeds een geldige arbeidsovereenkomst hadden, maar.... geen werk.....
i
De liquidatoren stellen dat ze geen verschil wensen te maken met de andere werknemers !
i
De beschermde werknemers werden reeds een maand langer betaald als hun collega’s ( de maand juli) en plots verandert men van houding en wordt er beslist om de betaling voor augustus niet te doen !
i
De betrokken werknemers zullen, na zich te hebben ingeschreven bij het OCMW, persoonlijk op woensdag 3 september ‘s morgens naar de liquidatoren stappen en hun mening hierover bekendmaken. Wat kunnen ze op dit moment nog doen ?
i
Eens te meer worden deze getroffen werknemers getroffen !!!”

We nodigen u uit om uw solidariteit te betuigen met deze werknemers op vrijdag 5 september om 15 uur, Louisalaan, 99 – 1050 Brussel, tenzij er tegen dan voor deze situatie een oplossing zou zijn.
i
Gelieve naar het secretariaat te bellen om te weten of de actie al dan niet wordt gehandhaafd.
SAMEN STERK !

ZiekenhuisNetwerk Antwerpen (ZNA): privatisering gaat steeds verder...

Onder het vervolg van het dramatisch verderzetten van de privatiseringen van de oude OCMW-ziekenhuizen door ZNA. Steeds verder kosten besparen op rug van het personeel: nu die van de laagste lonen nog eens wat verlagen...

een correspondent

NIEUWSBRIEF ACOD-ABVV

Synartes
i

Geheel in onwetendheid van de vakbonden is ZNA overgegaan tot de oprichting van SYNARTES.
Synartes, een coöperatief vennootschap – dus een volle dochter- van ZNA met de bedoeling alle diensten van Housekeeping en Voeding die nu uitbesteed zijn binnen eigen beheer aan te bieden.

Volgens het MC. Om de professionaliteit te verhogen.

Volgens ons: – meer winst maken op de kap van de minst betaalden.

Volgens het M.C. verandert er voor de werknemers van ZNA niets.

Waar hebben wij dat nog gehoord?

Alle nieuwe werknemers van de housekeeping en de voeding zullen aangeworven worden door Synartes en de loonsvoorwaarden van de sector krijgen. LEES: BEDUIDEND MINDER DAN DE HUIDIGE LOONSVOORWAARDEN!!!

Opmerkelijk is ook het tijdstip van aankondiging, vlak na de sociale verkiezingen.
Er zijn dus nu bij ZNA: uitstervende statutairen, uitstervende contractuelen en nieuwe Synartes-werknemers zonder syndicale verdediging!!!

Op de ondernemingsraad van 20/08/2008 is volgende gezegd:

Werknemers met een ZNA contract behouden een ZNA contract.
Werknemers met een ZNA contract van bepaalde duur kunnen een nieuw contract bepaalde duur krijgen (max 4) en/of een contract van bepaalde duur . Steeds bij ZNA; en dit na een gunstige evaluatie.

Promotie, zowel voor statutairen als ZNA contractuelen zullen steeds een SYNARTES contract aangeboden krijgen.

Op 17/09 is er een nieuwe OR waar we hopelijk antwoord zullen krijgen op een deel gestelde vragen. op 19/08 is er dan een vergadering met de secretarissen van de verschillende vakbonden om de verdere strategie in dit dossier te bepalen. Bedoeling is zeker om op de werkvloer het personeel duidelijk in te lichten."

i

noot redactie Polsslag:

Een ander artikel over de kwestie kan je lezen op medinews.be