Gezien de komkommertijd in de sector zullen we even ingaan op het Paritair Comité 330 (federale gezondheidssectoren) dat onlangs wakker geschoten is en zowel in mei/juni als juli telkens 6 getekende CAO's afleverde.
Als we over dit paritair comité berichten op deze blog is het meestal om de totale stilstand en patstelling tussen vakbonden en werkgevers aan te klagen. Voor de verandering willen we eens een positieve noot brengen, al is het maar om het Belgische 'zomerweer' even te doen vergeten.
We moeten echter wel vaststellen dat er bij de fundamentele tegenstellingen nog steeds geen stap vooruit is gezet. De pas getekende CAO's hebben vooral betrekking op de uitvoering van het "mini-akkoord 2011" en de verlenging of aanpassing van reeds bestaande akkoorden.
Ter info geven we even een opsomming:
CAO's getekend op 9 mei en 6 juni 2011:
* Voltijds conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar (6 juni 2011)
* De loon en arbeidsvoorwaarden in de externe diensten voor bescherming en preventie op het werk en de gezondheidscentra (6 juni 2011)
* De loon en arbeidsvoorwaarden in de residuaire sectoren (6 juni 2011)
* Vormings-en tewerkstellingsinitiatieven in bepaalde subsectoren PC 330 (9 mei 2011)
* Vormings-en tewerkstellingsinitiatieven in ROB-RVT (9 mei 2011)
* Vormings-en tewerkstellingsinitiatieven in de privé-ziekenhuizen (9 mei 2011)
CAO's getekend op 13 juli 2011:
* Invoering en werking van de mobiele equipe in ROB-RVT
* De mobiele werknemer in de sector thuisverpleging
* Attractiviteitspremie
* Aanvulling op eindejaarstoelage in de "associations de santé intégrée de la Région wallonne"
* Opleiding van 120 uur van voorlopig geregistreerde zorgkundigen
* Vorming